Liderança por propósito: você sabe do que se trata?
Indo, em contrapartida, daquele modelo já tão defasado da “liderança” meramente hierárquica, liderar por propósito implica em uma série de benefícios, não somente para a organização, mas para todos os envolvidos.
A ideia é, acima de tudo, consolidar princípios e valores, dentro de um propósito coletivo, com relevância e significado.
Sendo assim, ninguém melhor que nosso palestrante de sucesso, fenômeno no segmento corporativo, em geral, Gabriel Villarreal, para abordar esta temática no blog de hoje. Confira a seguir e veja como se beneficiar do conceito de liderança por propósito.
Liderança por propósito = produtividade e engajamento
Liderança por propósito é um dos temas que também são abordados nas prestigiadas palestras de Gabriel Villarreal, ou seja, deste que vos fala (escreve) agora.
E é exatamente sobre isso que gostaria de comentar hoje.
Veja bem: um estudo de 2018, feito no Global Institute for Leadership Development em Palm Desert, Califórnia, concluiu que “os líderes que se comprometem a liderar com propósito têm um impacto duradouro em suas equipes e organizações.”
A pesquisa indicou ainda algumas das características mais impactantes dessa maneira de liderar equipes, como, por exemplo:
- Inspirar
Aquele que adota a liderança por propósito tem maior capacidade de inspirar aquele que o rodeia;
- Engajar
Consegue ainda envolver todos os membros da equipe em atividades significativas;
- Inovar
Visão inovadora e transformadora, tanto em relação a inovar produtos ou processos;
Além disso, o líder com propósito tem a tendência de ser autoconsciente em sua capacidade de transformar, treinar e influenciar pessoas.
De tudo isso que foi dito acima, acho que vale a pena reforçar o seguinte: uma liderança por propósito pode significar maior produtividade e engajamento.
Líder: qual é o seu propósito?
Creio que o propósito vai muito além de nossas necessidades físicas e emocionais. Ser movido por um propósito ou missão, envolve muito mais coisas do que quando somos movidos por necessidades básicas, para as quais estabelecemos metas que queremos alcançar.
Quando somos movidos pelo propósito, buscamos significado no que fazemos. Buscamos maneiras de agregar valor e felicidade em nossas vidas. Nesse sentido, propósito significa identificar nossa razão de ser.
Hoje, muitos de nós procuramos cada vez mais que nossas vidas profissionais nos deem significado e é por isso que uma das principais tarefas dos líderes considerados eficazes é despertar um senso de propósito mais profundo em suas respectivas equipes.
Assim, quando penso em liderar com propósito, gosto de uma frase que diz:
“Trata-se de trabalhar em direção a algo muito maior do que você e trazer as pessoas com você nessa jornada.” – Jenn Fenwick.
Destacando demais benefícios da liderança por propósito
Em síntese, quando se trata de pontuar os benefícios de uma liderança por propósito, tenha em mente o seguinte:
- Gerar muito mais engajamento das pessoas, tanto de quem atua no papel da liderança, quanto em relação aos membros da equipe e da organização em geral;
- Comprometimento, afinal, há maior conexão entre empresa e colaborador mais a liderança;
- Os benefícios citados nas linhas acima, certamente geram maior produtividade;
- Há ainda que se destacar que a empresa ganha em foco, pois o time atua junto no mesmo propósito. Além disso, há muito mais clareza sobre onde se quer chegar.
E você, já encontrou seu propósito?
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