Desafios da liderança feminina : quais são e como lidar com eles?- Por Edson De Paula

Desafios da liderança feminina: quais são e como lidar com eles? Já parou para pensar nisso?

Sabemos que a liderança feminina brasileira tem conquistado cada vez mais espaço e voz no mundo corporativo. Um caminho histórico de árduas vitórias, sem dúvidas, mas sempre acompanhado de barreiras.

Isso porque as experiências e vivências de uma mulher em cargos de autoridade são constantemente atravessadas por desigualdades. Pois, enquanto sujeitos, as mulheres são alvos contínuos de preconceito explícito de gênero.

Nesse cenário discriminatório e por vezes limitante, discussões veem à tona. Como as lideranças femininas podem trilhar uma carreira de sucesso? Elas podem alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e o âmbito profissional?

Para responder esses e outros questionamentos, precisamos entender melhor quais são os desafios postos. E explorar o tema sob uma ótica até mesmo científica através da Psicologia Organizacional e da Psicologia Social.

Boa leitura!

Ser líder e mulher: entenda quais os desafios da liderança feminina no nosso país

Com uma forte trajetória no ambiente corporativo, realizando consultorias e treinamentos em empresas nacionais e multinacionais, algo tornou-se evidente para mim.

As mulheres brasileiras enfrentam dificuldades cotidianas para conciliar sua vida pessoal com a carreira. 

Um fato inclusive que se justifica a partir de estudos acerca do assunto. A exemplo de minhas pesquisas de mestrado e doutorado em Psicologia sobre “Mulheres líderes e seus desafios”. 

Nesses trabalhos, pude constatar que os principais desafios da liderança feminina no Brasil são:

  • a superação das barreiras corporativas e de questões sociofamiliares;
  • a cultura corporativa pautada em um estilo masculinizado;
  • a valorização dos vínculos emocionais junto aos times liderados;
  • e os conflitos travados entre trabalho e área pessoal  (maternidade versus carreira etc).

Todos esses pontos afetam não somente a essência da mulher vencedora, mas impedem o crescimento destas profissionais nas organizações. 

Nesse sentido, é preciso superar os obstáculos e uma narrativa única e diferenciada de sucesso.

Como fortalecer lideranças femininas frente aos desafios?

Alcançar o patamar que equilibra e resgata a essência feminina é um processo que demanda aprendizados.

Por um lado, é fundamental que as mulheres exercitem o autoconhecimento e se posicionem, de maneira individual e coletiva, mediante as desigualdades. 

De outra parte, é necessário sair do lugar comum e desvincular as características de liderança aos gêneros. De maneira que o mercado ofereça condições justas de trabalho para que as mulheres desempenhem sua autoridade.

É nesse ponto que saímos do lugar comum e compartilhamos vivências. Afinal, uma jornada torna-se mais rica a partir de um olhar transformador que fala diretamente com o público feminino.

Por isso, as palestras motivacionais para mulheres são tão valiosas.

Nesses espaços, as participantes fortalecem conexões junto a outras mulheres. Ali elas se informam, se inspiram e se motivam à prática, baseadas em suas realidades.

Palestras dessa magnitude, a exemplo da “A Mulher é um show!” ajudam mulheres a ressignificar sua posição nas corporações. Assim como traçar novos caminhos na vida.  

Esteja atento às oportunidades que promovam esse tipo de diálogo. Seja para datas representativas como o Dia Internacional da Mulher ou para o aperfeiçoamento da cultura organizacional.

Aumente a performance de liderança do seu time com as palestras de Edson de Paula

Em eventos empresariais, mentorias e palestras, a excelência é elemento primordial para o alcance de bons resultados. Ainda mais quando a temática é sobre o desenvolvimento do potencial de lideranças.

Por isso, convidamos você a conhecer as palestras de Edson de Paula e entender mais do trabalho desse especialista.

Encante sua equipe de colaboradores, agregue valor à sua empresa. Contrate Edson de Paula.

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