Conheça o Instituto Edson De Paula – Por Edson De Paula

Com foco no desenvolvimento de lideranças, o Instituto Edson De Paula (IEDP) desponta no cenário corporativo como exemplo de excelência. 

Em seus mais de 10 anos de atividade, o IEDP tem se colocado não somente como um espaço que debate tal temática. Mas como uma entidade inspiradora que potencializa competências humanas e técnicas, atuando principalmente nos gaps de comunicação e comportamento organizacional.

Tudo isso a partir de soluções personalizadas e que de fato, atendem às necessidades individuais e empresariais. Pois, cada cliente tem atributos e desafios específicos que influenciam a experiência de aprendizado. 

Aliás, você já teve a oportunidade de participar de algum evento realizado pelo IEDP (cursos, treinamentos, palestras,workshops, etc)? Ou conhece algumas das 1500 empresas impactadas pelas palestras e mentorias de Edson De Paula?

Se seu objetivo é aperfeiçoar-se como gestor e melhorar os resultados da sua empresa, você precisa conferir este artigo. 

Mentoria para líderes: por que é tão vantajosa? 

Antes de falar mais sobre a mentoria para gestores do Instituto, vamos esclarecer primeiramente como funciona essa metodologia.

De modo resumido, a mentoria ou o mentoring auxilia executivos em seus processos de desenvolvimento pessoal e profissional. Ela é indicada, por exemplo, para quem busca inovar, desenvolver habilidades comportamentais e aprimorar a comunicação interpessoal.

Nessa relação, um mentor experiente aplica seus ensinamentos e vivências para engajar líderes e equipes rumo a um propósito maior. 

Como consequência, os mentorados ampliam sua visão do negócio e traçam um caminho mais assertivo dentro da organização. Mais confiantes em seu trabalho, eles aprendem a lidar com situações críticas de maneira mais analítica e estratégica. 

Reduzindo, inclusive, gastos extras com demissões desnecessárias e com alta rotatividade de colaboradores.

E, como se não fosse suficientemente vantajoso, as mentorias têm evidenciado melhorias na cultura corporativa. Ao mesmo tempo, em que alavancam a performance dos times, tornando-os mais qualificados e competitivos.

Como o Instituto Edson De Paula conduz os mentorados ao sucesso?

Diferente de aconselhamentos e orientações generalistas, o processo de mentoria para líderes do IEDP é feito sob medida. A partir de um plano de desenvolvimento ou mesmo de uma avaliação de perfil comportamental. Seja individual ou coletivo.

Aqui é possível optar por práticas de mentoring focadas na comunicação para apresentações, por exemplo. Ou focar no alinhamento de metas e objetivos profissionais para a evolução da sua carreira.

O fato é que tamanho aprendizado proporciona a executivos e empresas resultados mais satisfatórios e sustentáveis a longo prazo. Sem fórmulas mágicas, as mentorias são um elemento facilitador para a consolidação do seu sucesso, ou como complementa Edson de Paula: 

“Sucesso é saber buscar as oportunidades e ter talento para fazê-las acontecer. Como você lida com as oportunidades que a vida lhe oferece? Você vai em busca das suas oportunidades?” – Edson De Paula

Vença os desafios organizacionais com as palestras e mentorias de Edson De Paula

À frente de um instituto que recebe seu nome e prestígio, Edson de Paula é hoje referência de mentoria em todo o país.

Com anos de mercado, esse especialista tem elevado profissionais a outro patamar de atuação. Mostrando na prática aos seus mentorados como se posicionar como liderança do futuro.

Por isso, aprofunde seu conhecimento para negócios com palestras e mentorias de Edson De Paula. Clique aqui e saiba mais!

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