Com foco no desenvolvimento de lideranças, o Instituto Edson De Paula (IEDP) desponta no cenário corporativo como exemplo de excelência.
Em seus mais de 10 anos de atividade, o IEDP tem se colocado não somente como um espaço que debate tal temática. Mas como uma entidade inspiradora que potencializa competências humanas e técnicas, atuando principalmente nos gaps de comunicação e comportamento organizacional.
Tudo isso a partir de soluções personalizadas e que de fato, atendem às necessidades individuais e empresariais. Pois, cada cliente tem atributos e desafios específicos que influenciam a experiência de aprendizado.
Aliás, você já teve a oportunidade de participar de algum evento realizado pelo IEDP (cursos, treinamentos, palestras,workshops, etc)? Ou conhece algumas das 1500 empresas impactadas pelas palestras e mentorias de Edson De Paula?
Se seu objetivo é aperfeiçoar-se como gestor e melhorar os resultados da sua empresa, você precisa conferir este artigo.
Mentoria para líderes: por que é tão vantajosa?
Antes de falar mais sobre a mentoria para gestores do Instituto, vamos esclarecer primeiramente como funciona essa metodologia.
De modo resumido, a mentoria ou o mentoring auxilia executivos em seus processos de desenvolvimento pessoal e profissional. Ela é indicada, por exemplo, para quem busca inovar, desenvolver habilidades comportamentais e aprimorar a comunicação interpessoal.
Nessa relação, um mentor experiente aplica seus ensinamentos e vivências para engajar líderes e equipes rumo a um propósito maior.
Como consequência, os mentorados ampliam sua visão do negócio e traçam um caminho mais assertivo dentro da organização. Mais confiantes em seu trabalho, eles aprendem a lidar com situações críticas de maneira mais analítica e estratégica.
Reduzindo, inclusive, gastos extras com demissões desnecessárias e com alta rotatividade de colaboradores.
E, como se não fosse suficientemente vantajoso, as mentorias têm evidenciado melhorias na cultura corporativa. Ao mesmo tempo, em que alavancam a performance dos times, tornando-os mais qualificados e competitivos.
Como o Instituto Edson De Paula conduz os mentorados ao sucesso?
Diferente de aconselhamentos e orientações generalistas, o processo de mentoria para líderes do IEDP é feito sob medida. A partir de um plano de desenvolvimento ou mesmo de uma avaliação de perfil comportamental. Seja individual ou coletivo.
Aqui é possível optar por práticas de mentoring focadas na comunicação para apresentações, por exemplo. Ou focar no alinhamento de metas e objetivos profissionais para a evolução da sua carreira.
O fato é que tamanho aprendizado proporciona a executivos e empresas resultados mais satisfatórios e sustentáveis a longo prazo. Sem fórmulas mágicas, as mentorias são um elemento facilitador para a consolidação do seu sucesso, ou como complementa Edson de Paula:
“Sucesso é saber buscar as oportunidades e ter talento para fazê-las acontecer. Como você lida com as oportunidades que a vida lhe oferece? Você vai em busca das suas oportunidades?” – Edson De Paula
Vença os desafios organizacionais com as palestras e mentorias de Edson De Paula
À frente de um instituto que recebe seu nome e prestígio, Edson de Paula é hoje referência de mentoria em todo o país.
Com anos de mercado, esse especialista tem elevado profissionais a outro patamar de atuação. Mostrando na prática aos seus mentorados como se posicionar como liderança do futuro.
Por isso, aprofunde seu conhecimento para negócios com palestras e mentorias de Edson De Paula. Clique aqui e saiba mais!
