A pressão por resultados faz parte do cenário corporativo e do mundo do trabalho, onde cada vez mais temos uma busca pela alta competitividade entre as empresas e melhor desempenho dos profissionais.
Necessidade cada vez mais elevada de se aperfeiçoar e entregar mais resultados, bem como uma exigência mais alta dos clientes, pressionam ainda mais o time e a liderança.
No trabalho em equipe, de que maneira lidar melhor com essa pressão por resultados e performance?
Um mestre no tema, o treinador de lendas como Meligeni e tantos outros astros do Tênis, Marcelo Meyer, nos conta a seguir. Acompanhe!
O que fazer para lidar com a pressão por resultados no trabalho em equipe?
Um tema que está dentre os que mais sou procurado para falar sobre, é de fato, o trabalho em equipe e a pressão por resultados. Algo naturalmente justificado, diante de uma vasta carreira treinando grandes nomes do esporte mundial, mais precisamente, treinando vários tenistas profissionais de alta performance.
“Posso dizer que passei muitos anos de minha vida, sempre lidando com muita pressão pelos resultados. A rotina neste ambiente é estar sempre convivendo com altos e baixos no relacionamento com os próprios atletas, mídia, patrocinadores, torcedores, etc. Este ensinamento me ajudou muito, na minha trajetória no mundo dos negócios.” – Marcelo Meyer
Te falo mais sobre essa lição que aprendi, no tópico seguinte.
A pressão é uma parte inevitável de qualquer local de trabalho
No esporte, estive exposto às diferentes nuances características. Quando vencemos, tudo fluia bem, quando perdíamos, as coisas ficavam mais tensas. Contudo, é possível levarmos essa pressão de forma mais positiva. Mar calmo nunca fez bom marinheiro, não é assim aquela frase?
Eu sei que muito embora ser pressionado possa não parecer bom, descobri que é uma parte fundamental para obter resultados e até mesmo motivar os membros da equipe.
Obviamente que há situações onde a pressão chega a extrapolar, é muito grande, o que certamente faz com que o desempenho seja prejudicado.
Porém, se o líder souber dosar, tanto a pressão que ele recebe quanto a pressão que ele repassa, na medida certa, o líder e sua respectiva equipe podem alcançar excelentes resultados.
Equilibrando a pressão do trabalho e o estresse
A seguir, compartilho algumas dicas que certamente irão contribuir com você, na forma de lidar com a pressão por resultados no trabalho:
- Apoie sua equipe e sempre demonstre que eles não estão sozinhos;
- Gerencie expectativas. Os líderes que não conseguem gerenciar as expectativas dos outros em relação aos prazos ou recursos disponíveis verão a pressão do trabalho aumentar para níveis insalubres;
- Construa credibilidade e relacionamento em sua organização;
- Evite a cobrança pessoal excessiva;
- Defina metas alcançáveis de curto a médio prazo.
Agora que você já sabe algumas maneiras de lidar com a pressão por resultados, compartilhe esse artigo com seus contatos.
Um grande abraço e sucesso!
Quero uma palestra do Marcelo Meyer em meu evento e empresa!
