Provavelmente, em algum momento da sua trajetória profissional, você já teve que lidar com um funcionário negativo. Aquele que ao adentrar o ambiente de trabalho desagrega, ao invés de somar.
Ou que sempre está no centro dos conflitos, criticando e gerando estresse, sem, entretanto, apresentar soluções para os problemas.
Esse é um perfil presente em muitas organizações. Independente do setor de atuação e porte da empresa. Assim que, cedo ou tarde, você precisará conviver e driblar o negativismo do ambiente de maneira eficaz.
Por isso, é imprescindível estar atento aos membros do time e adotar medidas que facilitem as relações institucionais, tornando-as harmoniosas, para que de fato, as pessoas possam exercer seu potencial.
Não perca a chance. Siga a leitura e descubra como.
Lide com funcionários negativos de forma estratégica
O fato é que, diferente do campo pessoal, nos relacionamos com pessoas negativas enquanto realizamos nosso trabalho. Principalmente quando atuamos em equipe, de modo colaborativo.
Mas, assim como outras questões relacionadas ao âmbito corporativo, a saída está em agir estrategicamente.
Para isso, lide com o funcionário negativo sem provocá-lo ou mesmo respondê-lo com grosserias. Suspenda o julgamento. Afinal, é possível que o colega esteja vivenciando problemas dos quais você não tem conhecimento. O que levaria a conclusões precipitadas, concorda?
Aliás, se você compreende o que desperta o pessimismo da pessoa, não traga o assunto à tona. Procure o caminho inverso e foque nos aspectos positivos do trabalho. Inclusive, esse é o momento ideal para treinar suas soft skills e ajudar a motivar os colaboradores.
Além disso, tentar ignorar a influência negativa do colega não elimina o desconforto. Caso a pessoa insista na conduta derrotista, evite ficar sozinho com ela. Seja monossilábico nas respostas e dê pouca atenção aos comentários nocivos. Mas quando ela agir de maneira positiva, reconheça e valorize tal atitude.
Lidar com funcionários negativos faz parte de uma gestão humanizada
Ao lidar com funcionário negativo, busca-se mais do que uma simples mudança de comportamento. Nesse caso, o objetivo é mostrar ao colaborador os benefícios que ele pode conquistar para sua carreira.
Uma vez que equipes saudáveis aproximam líderes e liderados e estimulam o aprimoramento profissional. Sendo uma excelente oportunidade para exercitar competências que potencializam relações interpessoais e o desempenho como todo.
Assim, é possível encarar o desafio e melhorar a convivência na equipe. Mas lembre-se: esse é um processo contínuo, consolidado na prática cotidiana das organizações.
Para tanto, conte a experiência de quem é plenamente capaz de formar pessoas e dedicar-se ao trabalho em parceria. Apoie-se em especialistas que versam sobre gestão de pessoas com verdadeira maestria.
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