Muito tem se falado sobre os benefícios da Inteligência Emocional, não apenas no âmbito do trabalho ou corporativo, mas também na esfera pessoal. De olho nas vantagens competitivas e no bem-estar das relações interpessoais, profissionais de RH e líderes têm cada vez mais investido em treinamentos para seus colaboradores, trabalhando o tema.
O objetivo? Estimular o desenvolvimento dessa habilidade em suas equipes e, consequentemente, colher os frutos dessa ação. O palestrante Clailton Luiz é um dos grandes nomes dentro da temática da Inteligência Emocional e em seu artigo de hoje nos traz algumas dicas para incentivar o aprimoramento dela nas organizações. Confira!
Palestra com Clailton Luiz – Palestras de Sucesso
A inteligência emocional aparece como uma habilidade de altíssima demanda no mercado corporativo
O que você tem feito para estimular a Inteligência Emocional em sua equipe? Empresas alinhadas com as tendências mais modernas em termos de treinamentos e palestras, investem pesado no desenvolvimento da soft skill que certamente, se não for a mais importante dos dias atuais, está na lista das principais.
Contudo, uma parcela esmagadora de organizações ainda não se atentaram a essa demanda tão necessária.
Para não ficar para trás, como amigo eu te aconselho: considere agora mesmo treinar seu time para que cada colaborador nutra, desenvolva e aprimore a Inteligência Emocional. Você e a empresa só têm a ganhar com isso.
Entenda por quais motivos a inteligência emocional é extremamente importante no mercado corporativo
“A inteligência emocional é extremamente importante no mercado corporativo porque se refere à capacidade de entender e gerenciar as emoções, tanto próprias quanto dos outros, em situações pessoais e profissionais.” – Claiton Luiz
Costumamos dizer que a IE é uma habilidade tão essencial para o sucesso em equipes de trabalho, liderança e relacionamentos interpessoais, que ela permite não apenas uma comunicação mais eficaz, como ainda a resolução de conflitos e a construção de relacionamentos saudáveis e produtivos.
Como as organizações podem ajudar líderes e colaboradores a treinar e aprimorar essa habilidade?
“De fato, uma boa parte das pessoas não possuem uma educação emocional adequada e, consequentemente, não possuem uma inteligência emocional desenvolvida.” – Clailton Luiz
Afinal, como as organizações podem ajudar líderes e colaboradores a treinar e aprimorar essa habilidade?
Pois bem, retomando o que eu já falei lá em cima, se a organização deseja contribuir com a liderança e colaboradores no treinamento e aprimoramento dessa habilidade essencial chamada Inteligência Emocional, uma ótima ação é investir em programas de treinamento e capacitação no tema.
Cursos, workshops e palestras facilitam muito para que os funcionários consigam compreender melhor suas próprias emoções e a se comunicarem de forma mais eficaz.
Tudo o que é preciso é buscar profissionais que são referência no tema e dar o primeiro passo. Simples assim!
Fez sentido? Então compartilhe o artigo com seu líder, com seu RH, colaborador. Desperte a atenção para o tema e faça acontecer!
Nos vemos em minhas palestras e treinamentos, combinado? Um abraço, do amigo Clailton Luiz.
