Já ouviu falar que profissionais felizes geram melhores resultados?
Bem-vindo ao coração da inovação empresarial, onde exploramos não apenas as estratégias de mercado, mas a essência do que faz uma empresa verdadeiramente vibrar: a felicidade de seus colaboradores. Ao redor do mundo, uma onda de conscientização sobre a felicidade no trabalho está remodelando o cenário corporativo. Estimativas indicam que no Brasil, aproximadamente 77% das pessoas estão infelizes em seus ambientes de trabalho. Este dado não apenas acende um alerta vermelho para a saúde mental dos trabalhadores, mas também destaca uma oportunidade única de reverter esse quadro em prol de um desempenho superior.
Te falo mais sobre o tema, a seguir.
A Medição da Felicidade Corporativa: Um Ponto de Partida
Como então, podemos abordar este desafio colossal? O primeiro passo é medir. Medir a felicidade pode parecer abstrato, mas é tão real quanto qualquer outro índice de performance corporativa. Imagine começar com um simples questionário que aborde aspectos cruciais como a adequação cultural, a ressonância dos valores da empresa com os pessoais e o sentimento de pertencimento e realização no trabalho. Logo depois, com esses dados em mãos, podemos mapear o que realmente constitui a felicidade para os colaboradores e, juntamente com isso, definir o que a felicidade significa para a organização.
Construindo Pontes Por Meio da Cultura e dos Valores
A conexão entre a cultura organizacional e os valores individuais é fundamental. Quanto maior essa conexão, maior será o índice de felicidade percebido pelos colaboradores. Frequentemente, ao mesmo tempo em que identificamos essas conexões, nos deparamos com barreiras que podem estar enraizadas em modelos de gestão obsoletos ou em uma falta de comunicação efetiva.
A Engenharia da Felicidade em Ação
Atualmente, estou imersa em um curso sobre inovação e tecnologia no Vale do Silício, buscando aprimorar o método que desenvolvi, chamado “Engenharia da Felicidade”. Este método é projetado para trazer à tona não só o melhor em cada colaborador, mas também para criar um ambiente onde o novo poder — o Poder Autêntico — floresça. Este novo poder não é ditado pela hierarquia ou pelo controle, mas sim pela autenticidade e respeito mútuo.
Inclusive escrevi um artigo no LinkedIn falando sobre essa experiência, o qual replico o trecho a seguir:
“Independentemente do porte da empresa, é crucial repensar como as tendências globais afetam o aspecto emocional, social e psicológico, e como isso se reflete nos resultados de cada colaborador e no sucesso do negócio. Assim, falar sobre felicidade deixa de ser apenas uma conversa superficial, tornando-se estratégica para quem está de olho no presente e no futuro!” – Márcia Dolores
Acesse o artigo na íntegra, clique aqui.
O Impacto das Mudanças Globais e Tecnológicas
A pandemia nos mostrou que não podemos simplesmente voltar ao “normal”. Precisamos adaptar nossas práticas e estruturas para refletir as mudanças profundas que estão ocorrendo na sociedade e no mercado de trabalho. A tecnologia, nesse contexto, é uma aliada essencial, possibilitando novas formas de trabalho e colaboração. Ao mesmo tempo, eventos recentes reforçam a necessidade de repensar o poder dentro das organizações, substituindo o antigo modelo de “Poder Vazio” por práticas que valorizem cada indivíduo e seu contributo único.
A Felicidade como Vantagem Competitiva
Definitivamente, profissionais felizes geram melhores resultados. Quando os colaboradores se sentem valorizados e parte integral da missão da empresa, seu engajamento e produtividade crescem exponencialmente. Afinal, a felicidade no ambiente corporativo se traduz em menor rotatividade de pessoal, maior criatividade e inovação, e, por consequência, melhores resultados financeiros.
Medindo o Sucesso
A implementação de ferramentas para medir regularmente a felicidade e ajustar as estratégias conforme necessário é essencial. É crucial estabelecer um ciclo de feedback contínuo onde os colaboradores possam expressar suas expectativas e experiências, e a empresa possa responder a essas necessidades de forma proativa.
Participe da Transformação
Se você se identifica com a necessidade de um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo, deixe seu comentário abaixo e compartilhe este artigo com um amigo que também poderia se beneficiar dessas ideias. Juntos, podemos repensar e remodelar o futuro do trabalho.
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Quero uma Palestra de Márcia Dolores
Por que uma palestra comigo, Márcia Dolores, é essencial para sua empresa? Como psicóloga, mestre em Neurolinguística e co-fundadora da Alinhar Estratégia, trago uma abordagem que integra profundamente a ciência do comportamento humano com estratégias corporativas inovadoras. Minha palestra sobre a Engenharia da Felicidade oferece não apenas insights, mas ferramentas práticas para que você possa transformar seu ambiente de trabalho, promovendo não só um maior bem-estar, mas também a excelência em desempenho. Vamos juntos desvendar o potencial humano e alavancar o sucesso da sua empresa. Entre em contato e descubra como podemos colaborar para alcançar esses objetivos!
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