Diferenças entre o estilo de liderança feminina e masculina- Por Sidelcy Ludovico

Liderança feminina é um tema em alta, e há vários motivos para isso. No contexto atual, onde o empoderamento feminino ganha força, muitas empresas começaram a despertar sobre seu papel social, e com os olhos voltados aos resultados, claro.

Sendo assim, é interessante traçarmos um comparativo entre líderes mulheres e líderes homens, para analisarmos as características e comportamentos diante dos liderados.

Esta é a minha proposta no artigo de hoje aqui no blog da Palestras de Sucesso. Te convido a me acompanhar, afinal, é um assunto extremamente relevante para o cenário corporativo, para quem ocupa posições de liderança e para quem busca desenvolver sua carreira. Confira! 

Liderança feminina: mais empatia, organização e sensibilidade

Uma série de estudos apontam que, de forma geral, a liderança feminina demonstra, em comparação aos líderes homens:

  • Mais organização;
  • Empatia;
  • Sensibilidade aos detalhes;
  • Liderança mais democrática e liberal.

O livro “Handbook of Research on Gender and Leadership”, de Susan R. Madsen, relata que: “as mulheres são mais recíprocas que os homens a decisões tomadas com a participação de todos os colaboradores”. 

As diferenças entre homens e mulheres em cargos de liderança surgem também na comunicação.

A autora Anna Górska, responsável por um estudo feito para a Universidade de Kozminski, concluiu que “as mulheres são mais solidárias que os homens para com os seus colaboradores, dando-lhes mais liberdade e menos supervisão”. 

Liderança Transformacional x Liderança Transacional

Uma diferença entre os perfis masculinos e femininos atuando em posição de liderança, é o modelo adotado: Transformacional e Transacional.

Veja as diferenças, conforme matéria publicada pelo portal americano Helios HR, que eu traduzi de forma livre para nossa língua: 

  • Transacional – vários estudos mostram que os homens exibem um estilo de Liderança Transacional em comparação às mulheres. Um estilo de liderança transacional é aquele em que “o desempenho no trabalho é uma série de transações a serem recompensadas ou disciplinadas. Um líder estabelece as relações de dar e receber que apelam aos interesses próprios dos subordinados. Esses líderes administram da maneira convencional de esclarecer as responsabilidades dos subordinados, recompensando-os por cumprir os objetivos e corrigindo-os por não cumprirem os objetivos ” (Eagly & Carli, 2007) .
  • Transformacional – por outro lado, outros estudos observaram que as mulheres têm um estilo de Liderança Transformacional. “Líderes transformacionais se estabelecem como modelos, ganhando a confiança dos seguidores … Esses líderes orientam e capacitam os seguidores, encorajam-nos a desenvolver todo o seu potencial e … contribuem de forma mais eficaz para suas organizações” (Eagly & Carli, 2007)

A liderança transformacional é uma característica poderosa porque permite que um líder faça as mudanças necessárias em um modelo de negócios atual. Sem líderes transformacionais, as organizações não teriam a capacidade de se reinventar nas conjunturas necessárias. Por exemplo, Marissa Mayer, CEO do Yahoo, é uma líder transformacional por causa de seus esforços para transformar o Yahoo de uma pesquisa e aplicativo tardio em um líder em pesquisa, aplicativos e outros produtos.

Fonte: Helios HR

Estrutura de liderança também se difere: hierárquica e plana

Outra diferença que chama a atenção é que os homens tendem a preferir uma estrutura de liderança hierárquica, pois acreditam que isso promove maior clareza e facilidade para delegar e exercer a autoridade. 

Uma desvantagem desta estrutura é o fato de lidar com  funcionários com medo de tomar iniciativa para resolver um problema. Com isso, há atraso na tomada de decisão, o que  pode custar caro para uma organização que precisa tomar decisões rápidas.

Por outro lado, há uma tendência das mulheres a liderar e criar estruturas organizacionais planas, o que é necessário para a criação de um novo produto ou serviço que requeira forte integração entre os membros da equipe. 

E então, você já havia percebido tais diferenças entre liderança feminina e liderança masculina? Compartilhe comigo as suas impressões! Até a próxima! 

As palestras de Sidelcy Ludovico preparam líderes e equipes para os novos desafios

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