Quando falamos de trabalho em equipe e resultados, aliás resultados de excelência, nos referimos, sobretudo, à figura da liderança. De forma que esse profissional realiza entregas de valor e impacta diretamente a instituição, bem como as pessoas ali envolvidas.
Contudo, a gestão nem sempre é uma atividade fácil. Muitas lideranças se sentem perdidas, sem compreenderem o funcionamento de seus modelos mentais. Nem os atributos de seus colaboradores.
Por outro lado, lideranças de resultados sabem solucionar os problemas, desenvolver o time e superar os desafios rumo ao crescimento da empresa. Digo isso baseado na experiência e expertise conquistadas ao longo de minha trajetória profissional nas áreas de gestão, liderança e planejamento estratégico.
Caso sua organização enfrente tais questões e deseje aperfeiçoar líderes e gestores, este é o seu lugar. Acompanhe a leitura e saiba como alinhar pessoas e negócios para outro patamar de performance.
Conheça seu time e lidere uma equipe de resultados
“Acredito que todo time deve saber do que seus jogadores são feitos, quais são suas virtudes e seus vícios para, assim, cada indivíduo se auto-observar, autocorrigir, auto aperfeiçoar e autotransformar, transformando equipes, organizações, famílias e sociedades. O todo começa no um.” – Luiz Binato
Por certo, a liderança de resultados constitui um grande diferencial intelectual no ambiente corporativo. Uma vez que líderes assertivos nos espaços certos transformam e preparam as organizações para o futuro.
Dessa forma, existem três elementos que as instituições devem aprender e exercitar: liderança, estratégia e gestão.
Isso significa, por exemplo, estabelecer objetivos claros e definir responsabilidades e recompensas para o time. Bem como traçar junto à equipe o caminho e as etapas para conquistar as metas propostas pela organização.
No entanto, para que o processo ocorra com eficiência, a liderança precisa estar ancorada no trabalho em equipe. É para isso que ela tem o compromisso de conhecer cada membro do time. Saindo da visão superficial e reducionista para uma perspectiva maior, mais sistêmica.
O líder não apenas traz técnicas vantajosas para o negócio. Ele gere recursos humanos, habilidades, competências e as limitações do coletivo. Essa leitura, por assim dizer, é valiosa para a liderança e sua equipe, pois ela permite que os indivíduos atinjam seu potencial máximo. E ainda acelera os resultados almejados.
Equipes de resultados são reflexos de uma gestão com inteligência emocional
Para além dos elementos mencionados anteriormente, é imprescindível que o capital humano destaque-se. Assim que uma liderança de resultados integre o fator humano no processo.
Saber gerenciar é desvendar questões do comportamento humano. Tendo consciência que melhores resultados estão atrelados a esse pilar. E que as decisões funcionam em conformidade com o modelo mental e padrões socioemocionais estabelecidos.
Aliás, essa é uma reflexão crucial na atuação de uma equipe de resultados. De maneira que o líder transforme esses componentes incorpóreos em algo concreto e objetivo.
Sem dúvidas, um movimento de autoconhecimento e autoaperfeiçoamento contínuo que exige experiência e competência realizadora para sua execução.
Nesse caso, aperfeiçoe seu time. Use abordagens e técnicas de desenvolvimento humano e encontre o direcionamento certo. Aceite o desafio.
Inove e transforme sua organização com as palestras de Luiz Binato
Trabalho em equipe de baixo desempenho, líderes focados apenas em tarefas e falta de objetividade em planejamentos organizacionais. Essas são algumas das questões que o consultor e exímio palestrante Luiz Binato aborda em suas consultorias e palestras.
Se sua organização opera em cenário semelhante, não hesite em contactá-lo. Agende uma palestra de Luiz Binato e impulsione a transformação da sua equipe.
