Como um líder pode transformar seu time numa equipe de resultados?- Por Luiz Binato

Quando falamos de trabalho em equipe e resultados, aliás resultados de excelência, nos referimos, sobretudo, à figura da liderança. De forma que esse profissional realiza entregas de valor e impacta diretamente a instituição, bem como as pessoas ali envolvidas.

Contudo, a gestão nem sempre é uma atividade fácil. Muitas lideranças se sentem perdidas, sem compreenderem o funcionamento de seus modelos mentais. Nem os atributos de seus colaboradores.

Por outro lado, lideranças de resultados sabem solucionar os problemas, desenvolver o time e superar os desafios rumo ao crescimento da empresa. Digo isso baseado na experiência e expertise conquistadas ao longo de minha trajetória profissional nas áreas de gestão, liderança e planejamento estratégico.

Caso sua organização enfrente tais questões e deseje aperfeiçoar líderes e gestores, este é o seu lugar. Acompanhe a leitura e saiba como alinhar pessoas e negócios para outro patamar de performance. 

Conheça seu time e lidere uma equipe de resultados

“Acredito que todo time deve saber do que seus jogadores são feitos, quais são suas virtudes e seus vícios para, assim, cada indivíduo se auto-observar, autocorrigir, auto aperfeiçoar e autotransformar, transformando equipes, organizações, famílias e sociedades. O todo começa no um.” – Luiz Binato

Por certo, a liderança de resultados constitui um grande diferencial intelectual no ambiente corporativo. Uma vez que líderes assertivos nos espaços certos transformam e preparam as organizações para o futuro.

Dessa forma, existem três elementos que as instituições devem aprender e exercitar: liderança, estratégia e gestão

Isso significa, por exemplo, estabelecer objetivos claros e definir responsabilidades e recompensas para o time. Bem como traçar junto à equipe o caminho e as etapas para conquistar as metas propostas pela organização. 

No entanto, para que o processo ocorra com eficiência, a liderança precisa estar ancorada no trabalho em equipe. É para isso que ela tem o compromisso de conhecer cada membro do time. Saindo da visão superficial e reducionista para uma perspectiva maior, mais sistêmica.  

O líder não apenas traz técnicas vantajosas para o negócio. Ele gere recursos humanos, habilidades, competências e as limitações do coletivo. Essa leitura, por assim dizer, é valiosa para a liderança e sua equipe, pois ela permite que os indivíduos atinjam seu potencial máximo. E ainda acelera os resultados almejados.

Equipes de resultados são reflexos de uma gestão com inteligência emocional

Para além dos elementos mencionados anteriormente, é imprescindível que o capital humano destaque-se. Assim que uma liderança de resultados integre o fator humano no processo.

Saber gerenciar é desvendar questões do comportamento humano. Tendo consciência que melhores resultados estão atrelados a esse pilar. E que as decisões funcionam em conformidade com o modelo mental e padrões socioemocionais estabelecidos.

Aliás, essa é uma reflexão crucial na atuação de uma equipe de resultados. De maneira que o líder transforme esses componentes incorpóreos em algo concreto e objetivo. 

Sem dúvidas, um movimento de autoconhecimento e autoaperfeiçoamento contínuo que exige experiência e competência realizadora para sua execução. 

Nesse caso, aperfeiçoe seu time. Use abordagens e técnicas de desenvolvimento humano e encontre o direcionamento certo. Aceite o desafio.

Inove e transforme sua organização com as palestras de Luiz Binato

Trabalho em equipe de baixo desempenho, líderes focados apenas em tarefas e falta de objetividade em planejamentos organizacionais. Essas são algumas das questões que o consultor e exímio palestrante Luiz Binato aborda em suas consultorias e palestras.

Se sua organização opera em cenário semelhante, não hesite em contactá-lo. Agende uma palestra de Luiz Binato e impulsione a transformação da sua equipe. 

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