Uma das características comuns de um líder assertivo, é exatamente o poder que ele tem em gerar motivação em seus colaboradores.
Ele parece identificar o ponto-chave que aciona um “botãozinho” capaz de extrair o melhor de cada um.
A princípio, isso pode até parecer um papinho moderno sobre liderança, contudo, saiba que é a mais pura verdade. A grande questão a se considerar aqui é: como atingir esse nível de liderança?
Se você está interessado/a, então fique comigo. Nas próximas linhas, vou te contar de que maneira um profissional que está no cargo de liderança, ou mesmo um colaborador que demonstra a aptidão de líder, pode motivar seus parceiros, sobretudo no âmbito corporativo, porém, estendendo para as demais esferas da vida, confira!
Liderança estimula a motivação mas quem se motiva é o próprio indivíduo
Como um líder, você pode sim incentivar, extrair o melhor das pessoas, mas lembre-se: a responsabilidade de se motivar, vem do interior de cada um. A automotivação deve ser despertada pelo líder, e para tanto, antes de mais nada, o líder precisa ser uma figura inspiradora.
Por exemplo:
- O líder deve ser movido por metas;
- Ser uma pessoa “faminta” por crescimento;
- Conectar-se com pessoas de seu nível ou acima, para elevar padrões, comportamentos e comunicação;
- Ser visto como exemplo para os demais;
- Adotar como postura, ser uma pessoa com muita energia e dinamismo;
- Focar a mente no momento atual, nunca no que já foi ou no que poderá ser;
- Desenvolver e aprimorar a empatia;
- Invariavelmente, o líder que cria uma atmosfera motivadora, é aquele que está sempre incentivando, Ele diz: “Eu acredito em você, você consegue, você é capaz, você já é vencedor , não desista. Dessa forma, alguém que por acaso não esteja engajado, se transforma, entra no chamado hiperfoco, atuando então em alta performance.
Eu tenho certeza que se você colocar em prática as dicas acima, atingirá incríveis resultados no cenário corporativo.
Antes de encerrar, deixo aqui o link do portal Administradores, cujo conteúdo traz um importante referencial teórico sobre o tema,
Nos falamos mais no próximo post, até lá!
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