O engajamento dos colaboradores é um assunto de suma importância para qualquer empresa, e ele diz muito sobre as lideranças daquele ambiente.
Afinal, um bom líder é capaz de motivar e inspirar aqueles que o rodeiam, assim como o contrário também é possível, quando o gestor comete muitos erros.
Ademais, o engajamento é necessário também para criar um bom clima organizacional, e alcançar resultados mais desejáveis.
Aliás, o sonho de todos os recrutadores é encontrar alguém engajado o suficiente, para obter um colaborador que goste de desafios e sinta-se realizado naquele lugar.
Então, fica a pergunta: de que maneira é possível destravar o engajamento dessas pessoas que já estão na corporação?
Para tanto, vamos analisar essa questão com base em estudos e experiências. Assim, leia a seguir.
Como melhorar a conexão da equipe?
Existe um livro sobre engajamento de colaboradores chamado “Magic: cinco chaves para destravar o poder do engajamento”, de Tracy Maylett, que por sinal é excelente.
Com a recomendação da leitura, convido você a ler e observar o que o autor diz em sua obra:
- Significado: o colaborador precisa entender porque ele faz o que faz. Dessa forma, ele necessita adicionar um valor significativo e importante ao seu trabalho;
- Autonomia: este tópico avalia se o empregado possui liberdade e, ao mesmo tempo, responsabilidade ética em sua atuação;
- Crescimento: aqui, pergunta-se se o colaborador está obtendo atividades que o fazem aprender mais e a se desenvolver como pessoa;
- Impacto: é necessário entender o quão impactante é o trabalho dele para o todo, independente do cargo que obtenha na empresa;
- Conexões: a conexão da equipe deve ser alta, com crenças e valores compartilhados.
De antemão, digo que este último tópico é o mais difícil, pois isso não depende apenas de um ou dois indivíduos, e sim de todo o grupo.
Por isso que, acima de tudo, a liderança deve ser preparada e inspiradora para resolver todas essas questões.
Saiba mais sobre engajamento de colaboradores
As vantagens de uma boa conexão da equipe é que pessoas engajadas investem seu melhor no trabalho.
Ademais, são perfeitas para impulsionar novas ideias e projetos. E também, são comprometidos com resultados e com o encantamento de clientes.
Mas, lembre-se que existem aqueles que são totalmente desengajados. Segundo uma pesquisa da Harvard Business School, quando um funcionário é desengajado e é convencido a ficar, provavelmente ele sairá no próximo ano.
Por isso, nesses casos é preciso agir, e para tanto, é necessário convidar essas pessoas a contribuírem em outras empresas, pois assim será melhor para toda a corporação.
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As palestras de Isabella Barros são atuais e necessárias
Isabella Barros seguiu seu coração e tornou-se Coaching e Palestrante. Além disso, é especialista em comunicação, empoderamento feminino e afroempreendedorismo. Ela possui larga experiência em vendas, então não perca tempo: visite o perfil de Isabella Barros e a contrate agora mesmo!
