Você já parou para pensar sobre o quanto a saúde financeira do colaborador pode afetar a sua empresa? Afinal, questões de ordem financeira exercem impacto em todas as esferas da vida, seja no relacionamento com amigos, família, e na vida social, bem como na capacidade de concentração.
Não precisamos ir muito longe para concluir que quando as finanças vão mal, certamente a produtividade no trabalho também fica comprometida, não é verdade?
A palestrante referência em finanças, Marcela Kawauti, traz em seu blog de hoje alguns destes impactos, bem como algumas ações que gestores e líderes podem investir para contribuir com suas respectivas equipes e consequentemente, com o próprio negócio. Confira!
Dados comprovam o quanto a saúde financeira do colaborador pode afetar seu negócio
“A ansiedade por conta dos problemas financeiros suga a energia desse colaborador. Ela fica direcionada às preocupações financeiras e aos possíveis caminhos para lidar com esse problema.” – Marcela Kawauti
Uma relevante pesquisa denominada “The Employer’s Guide to Financial Wellness 2019”, elaborada pela renomada Salary Finance, revelam uma realidade impactante sobre colaboradores que enfrentam “estresse financeiro”:
- Eles perdem, em média, 3,4 horas de produtividade por semana devido às preocupações com dinheiro;
- Apresentam uma probabilidade 4,9 vezes maior de terem desempenho abaixo do esperado no trabalho;
- Correm um risco 5,8 vezes maior de não concluírem suas tarefas no expediente;
- Experimentam uma probabilidade 4,5 vezes maior de enfrentar dificuldades nos relacionamentos com colegas;
- Mostram uma propensão 2,2 vezes maior de buscar novas oportunidades de emprego.
Em resumo, os desafios financeiros não apenas impactam negativamente a performance, mas também diminuem o engajamento, contribuindo para níveis elevados de absenteísmo e turnover. Esta análise ressalta a importância de abordar questões financeiras no ambiente de trabalho para promover um ambiente mais saudável e produtivo.
Problemas financeiros x liderança x colaboradores
E não são raros os casos onde o tipo de liderança que foca somente em resultados da equipe e da empresa, decide simplesmente desligar o funcionário..
Tal iniciativa é motivada por se confundir a apreensão e a preocupação legítima com o bem-estar financeiro com falta de motivação ou baixa performance. E isso gera uma problemática importantíssima: perde-se um bom funcionário, que já está adequado ao ambiente e treinado para a função.
O que fazer?
Investir no colaborador é sempre uma iniciativa louvável. Portanto, tanto a área de recursos humanos quanto a liderança devem pensar em empoderar o time as ferramentas adequadas para que cada funcionário possa reorganizar as suas finanças, buscar o bem-estar financeiro e a prosperidade.
E diante das opções, é inegável que a mais indicada é levar o conhecimento aos colaboradores. Sendo mais específica, promover a educação financeira por meio de palestras, treinamentos, workshops, etc.
Dessa forma, o colaborador bem informado e esclarecido sobre o tema pode organizar o seu orçamento, pagar suas contas em dia, evitar e resolver a inadimplência e planejar o seu futuro.
Em decorrência disso, além de ter mais energia e disposição, o colaborador também apresenta maior motivação e consegue aumentar a performance e a produtividade, contribuindo mais com a empresa onde atua.
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Quero uma palestra de Marcela Kawauti
Agora quero saber de você: como está a saúde financeira dos colaboradores? Ela tem impactado negativamente seu negócio? Que tal mudar esse jogo agora mesmo, investindo nas palestras de educação financeira de uma economista que está revolucionando o mercado?
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