No contexto atual, muito se fala sobre temas como liderança e trabalho em equipe, e em especial, sobre qual é o verdadeiro papel de um líder. Esse questionamento é relevante no mundo corporativo, haja vista a importância que essa posição ocupa nas organizações. Para nos falar sobre o tema e trazer seu viés embasado por um trajetória experiente e de sucesso, no artigo de hoje aqui no blog teremos a ilustre presença do palestrante Morris Hakim. Acompanhe a seguir!
O papel do líder está ficando cada dia mais importante nas organizações
Já parou para pensar sobre o quanto o papel do líder está cada vez mais importante nas organizações?
Vamos voltar um pouco no tempo. Lembra que em tempos mais remotos, o líder tinha que apenas dar ordens e cobrar a execução delas? Os tempos hoje são outros, e as pessoas buscam por empresas que investem em seu desenvolvimento.
Se o colaborador está com dificuldades, sabemos que cabe ao líder, no escopo de sua função, ajudar o funcionário a enxergar com clareza, quais os motivos dessa dificuldade.
Em conjunto, é preciso montar planos de ação de desenvolvimento para que ele “melhore” aquele ponto com o passar do tempo.
Em síntese, de uma jeito muito simples, hoje o papel da liderança, do líder da nova geração, é de ser um verdadeiro treinador de suas equipes.
O líder reclama da equipe?
“Quando vejo um líder reclamando de sua equipe, penso que ele não entendeu qual o trabalho que deve desenvolver. “ – Morris Hakim
Se pensarmos de maneira alinhada ao propósito de um líder moderno, da nova geração, teremos em mente que se o colaborador não consegue entregar de acordo com a expectativa, ambos devem olhar para o processo e entender o que está faltando.
É claro que em algumas situações, a entrega não acontece pelo fato da competência do colaborador. Contudo, é importante analisar e observar o fato de que muito provavelmente ele foi alocado em um cargo equivocado, pelo líder.
Na maior parte da vezes, esse colaborador é competente para executar a respectiva tarefa, porém, no processo, está ocorrendo algum tipo de problema que deve ser ajustado e solucionado.
“Outra opção comum é que tenha faltado treinamento para um colaborador que veio com experiência de outra empresa.”
Daí a importância da organização sempre investir em palestras e treinamentos para a equipe.
Agora me conta: como é a visão de liderança em sua empresa? Como líder, qual análise você faz de si mesmo (a)?
Compartilhe esse conteúdo com sua rede e até a próxima.
Quero uma palestra com Morris Hakim agora!
