Já parou para pensar na importância de estimular e incentivar o protagonismo feminino em sua empresa?
Mais do que um gesto “solidário”, podemos dizer que o fato de uma empresa adotar posturas que ajudem a tentar, ao menos, minimizar a disparidade entre os gêneros, com políticas voltadas a igualar a atuação da mulher no cenário corporativo em relação aos homens é algo essencial.
Nossa palestrante de sucesso, Janaina Fidelis, especialista em temas como protagonismo e empoderamento feminino, aborda essa questão no post de hoje aqui no blog, acompanhe a seguir.
Palestras de Sucesso Entrevista Janaina Fidelis – Palestras de Sucesso
Protagonismo feminino nas empresas: estatísticas mostram o quanto é elevada a desigualdade entre os gêneros
As estatísticas não mentem: é urgente a necessidade de promover uma transformação estrutural no mercado de trabalho. Somente assim é possível, de fato, minimizarmos a disparidade de gênero.
Conforme nos diz o FMI, uma meta fundamental de desenvolvimento econômico mundial para se atingir crescimento e estabilidade é a promoção de políticas de igualdade de gênero.
(Fonte: LINK)
“Desde a década de 1960, as mulheres têm lutado por igualdade de direitos e oportunidades no ambiente de trabalho. Embora ainda existam desafios, as mulheres têm vindo a ganhar mais espaço no mundo corporativo e são cada vez mais empoderadas. No entanto, ainda há barreiras que precisam ser ultrapassadas.” – Janaina Fidelis
Uma recente pesquisa da ONU, mostrou que No Brasil, 84,5% das pessoas têm pelo menos um tipo de preconceito contra mulheres. A pesquisa em questão, feita pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) ouviu pessoas em 80 países.
Como eu disse em um post no LinkedIn, onde menciono essa matéria, é um absurdo em pleno 2023 nos depararmos com números como estes. E tem mais:
Para 31% dos brasileiros, segundo o levantamento, os homens teriam mais direito ao trabalho do que as mulheres ou homens fazem melhores negócios do que as mulheres. Isto revela que ainda existe uma lacuna muito grande até alcançarmos a equidade.
Você sabia que apenas 29% dos cargos executivos são ocupados por mulheres no mundo?
Você conhece o termo Liderança Empreendedora? – Por Janaina Fidelis – Palestras de Sucesso
Essa é a conclusão de um importante estudo realizado pela Grant Thornton , denominado Women in Business 2020.
E se porventura, você aí do outro lado não está convencido ainda do quanto é necessário buscarmos soluções para diminuir esse abismo entre homens e mulheres no mercado corporativo, o Relatório Mundial sobre a Desigualdade de Gênero de 2020 do World Economic Forum (FEM) traz uma verdade que é impossível de fazer vistas grossas:
- Serão necessários 257 anos para que o abismo econômico entre homens e mulheres desapareça;
- O Brasil é um dos piores países do mundo no que se refere às disparidades de gênero na América Latina: ocupa o 22º lugar entre 25 países.
“As mulheres ainda enfrentam diferenças salariais e são preteridas em cargos de liderança em muitas indústrias. Além disso, a cultura de trabalho ainda pode ser hostil a mães trabalhadoras, o que as impede de avançar em suas carreiras.” – Janaina Fidelis
Convencido? Contra dados, não há argumentos, não é verdade?
O que pode ser feito?
“No geral, as mulheres têm feito progressos significativos, mas ainda há muito trabalho a ser feito para alcançar a igualdade real no ambiente de trabalho. Empresas e indivíduos precisam continuar trabalhando para promover a igualdade de gênero e garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades e recursos para alcançar sucesso profissional.” – Janaina Fidelis
Do assédio sexual à disparidade salarial de gênero, as mulheres enfrentam uma lista completa de práticas discriminatórias no local de trabalho.
Por isso, é se faz tão necessário exigirmos um ambiente de trabalho progressivo por meio da representação igual das mulheres na liderança e nas diretorias, remuneração igual, dentre outros aspectos referentes à igualdade de gênero.
As mulheres costumam fazer sacrifícios profissionais significativos para ter uma família, com consequências para seu bem-estar econômico e pessoal. Uma forma de igualar essa questão é pressionar por políticas unificadas de licença parental que ofereçam ampla licença remunerada para pais biológicos ou adotivos. É importante encorajar os pais a tirar licença parental para desempenhar um papel ativo no cuidado.
Algumas dicas importantes em relação à promoção do protagonismo da mulher no segmento corporativo é:
- Reconhecer o problema é o primeiro passo;
- Promover a equidade de gênero envolve capacitação, contratações com foco na diversidade e criação de culturas de trabalho inclusivas- pense nisso!
- Crie programas de desenvolvimento e acompanhamento de carreira com foco nas mulheres;
- Promova palestras sobre empoderamento feminino, dentre outros temas relevantes;
- Estimule políticas de acesso a oportunidades iguais de crescimento e salários equivalentes aos dos homens, dentro da sua empresa.
Um mundo igualitário é essencialmente, um mundo mais justo. Faça a sua parte e lembre-se: tenho a palestra sob medida para o seu negócio.
Obs: mulheres empoderadas levantam as outras e as estimulam. Sororidade é a palavra-chave. Por isso, deixo aqui alguns links que me baseei para enriquecer este conteúdo:
https://treediversidade.com.br/protagonismo-feminino/
https://www.grantthornton.com.br/insights/artigos-e-publicacoes/women-in-business-2020/
https://believe.earth/en/10-ways-to-promote-gender-equality-in-daily-life/
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