Saúde mental das mulheres: sua empresa dá a devida importância ao tema? Que a promoção da saúde de todos colaboradores é fator prioritário (ou deveria ser) em qualquer organização, todos sabemos. No entanto, quando se trata do público feminino, o assunto é ainda mais delicado e preocupante.
Isso pelo fato de que uma parcela considerável das empresas ainda não dá a devida importância a essa necessidade. Pensando nisso, a dupla de palestrantes de sucesso que está ganhando o Brasil, Carlos Ruggeri e Marco Cantero, traz no artigo de hoje aqui no blog, algumas dicas sobre boas práticas e ações efetivas direcionadas às mulheres.
Confira a seguir e facilite o processo na sua empresa!
A mulher no mercado de trabalho e sua imensa capacidade de realização – Por Alta Performance Humana
A saúde mental das mulheres e o ambiente de trabalho
Uma coisa precisa ser dita, antes de mais nada: a saúde mental das mulheres não é comentada ou abordada e discutida, da forma que deveria.
Há uma vasta gama de pesquisas que apontam o fato de que as mulheres estão mais suscetíveis a questões psicológicas, refletindo não somente o fator hormonal, mas também social.
Além disso, estudos mostram que uma considerável parcela das mulheres desejam deixar seus postos de trabalho, ou mesmo reduzir a carga horária, em decorrência do esgotamento e síndrome de burnout.
Um cenário no mínimo, preocupante, que demanda acima de tudo, uma reavaliação por parte das empresas sobre como estão lidando com essas questões femininas, não concorda?
Saúde mental das mulheres na esfera corporativa: é preciso reavaliar as normas da empresa
Não há dúvidas de que reavaliar as normas da empresa é fator crucial no meio corporativo, quando pensamos sobretudo na saúde mental feminina.
Considerando os desafios e a jornada dupla ou mesmo tripla das mulheres, é preciso estabelecer novas normas de trabalho que estejam alinhadas com essa realidade.
Desenvolvimento e treinamentos sobre saúde mental
Uma ação bastante efetiva por parte da organização é exatamente investir no desenvolvimento das colaboradoras, por meio de treinamentos acerca da saúde mental. Isso pode se dar por meio do aumento da oferta de palestras, workshops, e demais atividades ligadas com o tema. Quanto mais o tema é abordado, mais rápido é possível identificarmos pontos de melhorias.
Importância de realizar pesquisas
Por meio de questionários bem estruturados e perguntas fechadas, é possível clarear a mente de todos na organização em relação à temática da saúde mental das mulheres. É importante ainda considerar os resultados qualitativos, uma vez que para realizar ações assertivas, é importante a compreensão do todo.
A chave do poder se chama comunicação
Sua empresa mantém um canal aberto para receber feedback? Considere isso seriamente, afinal, a comunicação e a troca são fatores fundamentais para fortalecer as relações em todo tipo de empresa.
Comunique as ações da empresa em relação à saúde mental, mostre os benefícios oferecidos e incentive as colaboradoras e colaboradores em geral, a os utilizarem.
Isso ajudará a equipe a se sentir mais acolhida pela empresa e pelas políticas da organização.
Agora responda: sua empresa sabe lidar com as questões femininas?
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