Esqueça de uma vez por todas aquela imagem de um líder mal-humorado em sua sala que não conversa com ninguém. A verdade é que este líder deu espaço para a Liderança Transformadora, que busca promover um ambiente de trabalho mais humanizado.
Mas, quais são as características essenciais de uma Líder Transformadora? Continue a leitura para descobrir!
Características essenciais de uma Liderança Transformadora
Se tornar uma Liderança Transformadora requer habilidades que nem todo mundo tem. Por isso, é preciso saber desenvolvê-las o quanto antes.
Afinal, este tipo de liderança traz diversos benefícios para as empresas, como o aumento da motivação e do senso de pertencimento dos colaboradores, algo que fará com que a sua empresa tenha mais resultados.
A seguir, vamos conhecer alguns pontos que farão de você uma Líder Transformadora.
1 – Autoconhecimento
O autoconhecimento é essencial para qualquer processo de transformação.
Em especial a Liderança Transformadora, esta precisa praticar o autoconhecimento para ser capaz de transformar, primeiro, a si mesmo para depois colaborar com a transformação da equipe.
Ainda neste ponto, quando o líder se conhece, ele consegue enxergar pontos de melhoria em si mesmo, procurando conhecer e exercitar mais as habilidades comportamentais que ele julgar necessárias.
2 – Gostar de gente
A próxima característica essencial de uma Líder Transformadora é saber gostar de gente. Por isso, pergunte a si mesmo: você gosta de pessoas?
Para ser uma líder de resultados, agregadora e que pense numa gestão humanizada, é preciso gostar de gente.
É assim que você trabalhará melhor com pessoas e conseguirá criar equipes imbatíveis.
3. Saber criar conexões com as pessoas
Estabelecer relacionamentos interpessoais não faz sentido pra você? Então uma cadeira de Liderança Transformadora não é a opção correta para você.
Assim como discutimos no ponto anterior, uma Líder Transformadora precisa gostar de pessoas e saber criar conexões com os seus liderados, a fim de manter o time engajado e produtivo.
Uma Liderança Transformadora é Humanizada
A Liderança Transformadora sabe seu papel na gestão e, portanto, é objetiva e focada. Ao mesmo tempo, sua visão sobre negócios e soluções é ampliada, além de ser uma liderança resiliente e colaborativa.
Ela é mais horizontal do que hierárquica, com o simples propósito de estar disponível para o aprender e o ensinar.
Quando você olha para o seu papel de líder de forma humanizada, você entende o poder de ser uma pessoa, antes de ser um cargo.
E aí, como você avalia seus hábitos de Líder Transformadora? Existem pontos que você precisa melhorar? Conte nos comentários!
Quero a palestrante Ana Rodrigues impactando minha empresa!
