Quando se fala em diversidade nas empresas, muitos a vêem como assistencialismo ou justiça social. Porém, não se trata disso. A diversidade é estratégica e oferece diversas vantagens à empresa.
É preciso fazer muito mais do que vem sendo feito. Com uma inclusão verdadeira, não estaremos apenas abrindo portas, mas sim transformando a dinâmica das empresas. Quer saber mais? Vem comigo!
Qual é a importância estratégica da diversidade nas empresas?
É limitador enxergar a diversidade como uma forma de assistência. Afinal, o Brasil é um país muito diversificado, em parte devido à sua grande extensão territorial. Somos de diversas cores, formas e pensamentos. Cada um de nós é único e pode agregar valor à sociedade com nossas experiências e formas de pensar.
Por isso, quando a empresa escolhe enxergar essa multiplicidade como “ajuda”, está perdendo uma grande oportunidade de fazer a mudança mais importante de sua história.
Apesar de ser um país tão diverso, ainda são necessários avanços na área de inclusão (verdadeira) nas empresas. É necessário mudar esse cenário socialmente, e as empresas têm grande participação nesse processo.
Diversificar para ampliar
Afinal, a diversidade é uma excelente estratégia para formar uma equipe capaz de resolver os problemas mais complexos. Pense comigo: se todos os membros da equipe tiverem formação, origem e pensamento iguais, qual é o objetivo de ter vários membros? Afinal, seria como se tivéssemos apenas uma pessoa na sala.
No entanto, quando optamos por diversificar de formas diferentes, em relação à orientação sexual, gênero, etnia e outros, o cenário muda. Com isso, podemos promover uma discussão mais ampla e com diferentes opiniões, com grandes chances de chegar a uma solução favorável.
Benefícios da diversidade
Poderíamos citar inúmeros benefícios da importância estratégica da diversidade na empresa. Mas vamos nos deter aos principais:
- inovação;
- criatividade;
- resolução de problemas de forma eficiente;
- tomadas de decisões mais aprimoradas;
- ambiente de trabalho mais respeitoso e inclusivo;
- maior satisfação dos funcionários;
- retenção de talentos na empresa;
- melhora da reputação da empresa frente à sociedade.
Depois de todos esses benefícios sobre diversidade nas empresas, que tal compartilhar esse conteúdo com seus amigos e colaboradores?
Quero uma palestra UAU de Bruno Gonçalves em meu evento!
