A qualidade do trabalho dos colaboradores está relacionada com uma série de fatores. Afinal, não basta somente ter o melhor time de funcionários, se eles estão expostos a um ambiente de trabalho ruim ou carregado de impactos negativos, não é mesmo?
A palestrante Rosi Ricca, profunda conhecedora do mercado corporativo e de questões envolvendo trabalho em equipe, nos traz em seu artigo de hoje, quais são algumas das razões que mais podem interferir de maneira negativa na produtividade e qualidade do trabalho.
Continue a leitura e descubra, a seguir.
Fique ligado (a): há vários fatores capazes de afetar a produtividade e qualidade do trabalho dos colaboradores
Muitos empreendedores e empresários, bem como líderes e gestores, me procuram relatando a seguinte dor: “Rosi, por algum motivo, mesmo com a melhor e mais premiada equipe, a produtividade está muito baixa, e a qualidade está comprometida. O que devo fazer?”
Bom, diante dessa constatação, o primeiro passo é identificar as raízes de tal problemática, certo?
Na grande maioria das vezes, o fator de maior impacto, ou seja, que afeta a qualidade dos serviços prestados, bem como a produtividade, está ligado a algum problema de relacionamento. Isso envolve tanto questões com a liderança, quanto com colegas de trabalho.
Contudo, relacionamento não é o único. Vamos descobrir quais são os outros?
Aqui estão 4 fatores relevantes, capazes de impactar negativamente a produtividade e o trabalho dos seus colaboradores:
- Clima organizacional;
- Falta de reconhecimento;
- Remuneração;
- Falta de perspectiva de crescimento, entre outros.
“Todos estes fatores trazem consequência para as empresas pois impacta negativamente os colaboradores mais antigos e contamina os novos integrantes, criando rotatividade e falta de credibilidade para com o mercado, e os clientes.” – Rosi Ricca
Como lidar com todas essas problemáticas?
Pois bem, ao identificar as possíveis razões da queda de produtividade e qualidade, o próximo passo é buscar formas de lidar com este desafio.
É crucial, neste sentido, que a gestão estabeleça, caso não tenha, ou aprimore para otimizar, uma política de remuneração e plano meritocrático.
Além disso, é demasiadamente importante:
- Criar projetos interativos para destacar as habilidades de cada integrante da equipe;
- Promover um ambiente de trabalho acolhedor;
- Envolver as pessoas em ações de interatividade entre elas;
- Fazer pausas para momentos de descompressão, dentre outras estratégias.
Que tal colocar em prática essas sugestões? Se sua empresa tem lidado com falta de produtividade e queda na qualidade, uma palestra sobre trabalho em equipe pode ajudar.
Para mais insights sobre o tema, invista em minhas palestras e treinamentos e continue acompanhando meus posts aqui no blog. Um grande abraço, conte comigo e até a próxima!
Quero uma palestra da espetacular Rosi Ricca!
