Já ouviu falar sobre o termo comunicação tóxica?
Promover um ambiente produtivo no trabalho é um dos principais pilares para o crescimento de uma empresa.
Isso porque, quando toda a atmosfera de uma organização incentiva a produtividade e a criatividade, o terreno se torna fértil para a inovação e, consequentemente, para a diferenciação dessa empresa no mercado.
Porém, existem alguns grandes vilões a ambientes assim, dentre eles, a comunicação tóxica.
Neste artigo, você descobre como lidar com ela para promover um clima de produtividade e eficiência no seu negócio. Vamos lá?
Como promover um ambiente produtivo no trabalho?
De acordo com um estudo realizado pela Society for Human Resource Management (SHRM), 3 a cada 10 colaboradores afirmam que a cultura da empresa onde trabalham os deixa irritados também em suas casas.
Pare e reflita por um momento: se, quando estes funcionários saem do trabalho, ainda se sentem impactados pelo clima tóxico da organização, imagine o que eles precisam vivenciar em sua jornada quando estão no ambiente da empresa?
Acrescente isso ao fato de que, de modo geral, as pessoas passam a maior parte do dia dedicadas ao trabalho.
Ou seja, a quantidade de tempo que estes indivíduos passam em um ambiente tóxico é maior do que a que eles passam fora dele.
A atmosfera da desmotivação e como lidar com a comunicação tóxica?
Essa condição explica o porquê muitas empresas contam com uma atmosfera de desmotivação que contribui para diversos fatores como:
- Perda da produtividade;
- Turnover;
- Absenteísmo;
- E muitos outros problemas que afetam uma marca e seu faturamento.
Mas, quais são as estratégias para lidar com ambiente tóxico e comunicação tóxica?
Algumas medidas são:
- Aprimorar e incentivar a comunicação interna;
- Criar um ambiente onde os colaboradores possam dividir com os colegas suas experiências de vida;
- Lembrar que orientação é melhor do que o elogio;
- Adotar uma cultura de feedback.
Além destas, existe uma outra regra super válida que sempre pode ser lembrada:
“Fale pouco de você, muito de Deus e nada dos outros.”
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