Como desenvolver o sentido de equipe na empresa? Essa questão é extramente comum no universo corporativo, uma vez que nos traz uma série de dores e desafios enfrentados por gestores e líderes.
Cabe, sobretudo quando pensamos em uma liderança humanizada, estimular uma cultura bem-sucedida de trabalho em equipe, que se caracterize por um cenário pautado pela crença compartilhada de que a organização pode avançar com mais eficácia quando a colaboração e a cooperação estão no centro do pensamento, do planejamento e da tomada de decisões. De que forma chegar neste patamar? O que levar em consideração? É isso que o menino sonhador e acima de tudo, realizador, enaltecido por grandes nomes do segmento de palestras, como Geraldo Rufino e tantos outros, nosso querido Professor JJ aborda no blog da Sucesso. Acesse mais um conteúdo de elevada qualidade, especialmente para você!
Sentido de equipe na empresa: é preciso valorizar todos
Ao longo de minha jornada acompanhando o cenário corporativo, percebi que empresas bem-sucedidas tem algo em comum: atuam melhor e com maior longevidade quando os funcionários trabalham com uma mentalidade de equipe.
Ou seja, cada membro do time cumprindo uma função necessária e os respectivos objetivos de longo prazo.
Mais ainda: isso só é possível quando uma liderança enxerga, de maneira humanizada, a importância e a necessidade de gerar aquele sentido de equipe em todos que são parte da empresa, independentemente da hierarquia de cargos e afins.
Essa cultura corporativa pode ser obtida exatamente neste ponto: a visão, a forma com a qual, gestores e líderes enxergam o ambiente da empresa.
Desenvolvendo o sentido de equipe na empresa
Um dos pontos-chave que acredito ter elevada relevância para o despertar do sentido de equipe na empresa é exatamente valorizar cada função.
Com cada membro da equipe pode “ trazer à mesa”, algo especial e importante. Toda função na empresa deve ser vista como essencial e crucial.
Isso fará com que cada membro da equipe sinta quão importante é seu trabalho.
Trabalhar e incutir o senso de propósito ajuda o desempenho de cada funcionário. Do contrário, quando os colaboradores sentem que suas funções são desvalorizadas ou mesmo “desnecessárias”, atuam no modo mecânico, o que compromete os resultados de modo geral.
Como mencionei na minha entrevista para o site:
“O sentido de equipe se desenvolve a partir do momento em que eu enxergo que a empresa onde trabalho é uma extensão da família, da vida”
Ou seja, para desenvolver o sentido de equipe na empresa, todos devem perceber que ali existe uma situação de importância e de dependência de todos que compõem a equipe.
“ Para criar essa cultura, esse senso de equipe, é preciso compreender que todos, ABSOLUTAMENTE TODOS têm a sua importância e seu devido valor dentro da equipe, dessa forma, por si só as pessoas modificam seu olhar e consequentemente suas ações e sua valorização.”
Algumas dicas pontuais para desenvolver o sentido de equipe
Abaixo, deixo algumas dicas que você deve considerar para estimular a cultura de um trabalho em equipe mais engajado em seu negócio, veja:
- Conheça sua equipe, isso fortalecerá a relação;
- Forneça um feedback proativo e construtivo, essa é uma das melhores maneiras de ajudar sua equipe a continuar melhorando;
- Simplifique o processo de feedback, ele costuma ter mais impacto quando é informal e uma parte natural de um diálogo contínuo;
- Se alguém realizou um trabalho memorável, dê o reconhecimento perante toda a equipe para que este esforço seja visto e apreciado.
- Promova uma cultura de aprendizagem em que todas as pessoas sejam incentivadas a continuar expandindo seus conjuntos de habilidades. Isso pode ser feito fornecendo acesso a treinamento contínuo e desenvolvimento pessoal, com palestras, cursos, workshops, etc.
Espero ter contribuído com a sua empresa e desejo ajudar de forma ainda mais efetiva com minhas palestras, disponíveis aqui pela Agência Palestras de Sucesso. Conversamos mais no próximo post, até lá e obrigado pela sua especial atenção.
Professor JJ tem a palestra perfeita para ajudar você a desenvolver o sentido de equipe na empresa
O menino negro da periferia de Salvador, filho de lavadeira, e que desde os 8 anos conheceu o trabalho, sendo o único de 11 irmãos, que rompeu os obstáculos e venceu todas as adversidades, é hoje um dos palestrantes de maior destaque no cenário corporativo e motivacional.
Ele traz o exemplo e conhecimento de quem sentiu na pele que se sofremos, também vencemos.
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