Para alguns, um mistério, para tantos outros, uma obsessão: o que fazer para manter a equipe em alta na empresa, engajada, motivada?
Segredo, não é. Afinal, com tantos cases de sucesso frequentemente encontrados em diversos portais de conteúdos sobre trabalho em equipe, liderança e mundo corporativo/RH em geral, é possível assimilar estratégias e colocá-las em prática. Mas é claro, nada melhor do que ouvir (ou melhor, ler!) sobre o tema, com quem de fato, entende do assunto e é referência no mercado de palestras.
Dr. Edmo Atique Gabriel, figura das mais respeitadas em nosso meio, comenta sobre o que compõe a chamada “chave da motivação”, capaz de abrir a porta do engajamento e da alta performance. Acompanhe!
Um propósito e as condições necessárias para colocá-lo em prática: a chave da motivação pode estar aí nas suas mãos!
Publicações populares sobre negócios, bem como relatórios de consultorias, frequentemente ressaltam os efeitos positivos de um propósito mais amplo na motivação e no engajamento dos funcionários.
Ao mesmo tempo, muitas dessas publicações enfatizam que a motivação e o engajamento estão em crise, mas são indispensáveis para que as empresas prosperem em um cenário mundial marcado pela volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade.
A chave da motivação: cultura organizacional e o propósito
De acordo com uma publicação do importante portal McKinsey:
Pessoas com propósito costumam ter vidas mais longas e saudáveis. Um estudo denominado projeto Rush Memory and Aging, que começou em 1997, descobriu que, ao comparar pacientes que dizem ter um senso de propósito com aqueles que dizem não ter, os primeiros são:
- 2,5 vezes mais chances de estar livre de demência;
- 22% menos propensos a apresentar fatores de risco para acidente vascular cerebral;
- 52 por cento menos probabilidade de sofrer um acidente vascular cerebral.
E se isso não bastasse, o propósito individual também beneficia as organizações. O propósito pode ser um importante contribuinte para a experiência do funcionário, que por sua vez está ligada a níveis mais altos de envolvimento do colaborador, maior comprometimento organizacional e aumento da sensação de bem-estar.
Girando a “chave da motivação” na “fechadura”
Sabemos qual é a “senha”, mas você sabe em que campo “inserí-la?”.
Um dos primeiros “movimentos” a se fazer é se certificar de que os interesses da empresa e colaboradores estão conectados.
Isso é fundamental para um melhor engajamento profissional, acarretando no direto aumento de produtividade e consequentemente no clima de bem-estar entre todos os que compõem a organização.
Para que tenha essa conexão e alinhamento, considere os seguintes pontos:
- Comunicação muito clara dos líderes com seus respectivos colaboradores;
- Adoção da escuta ativa;
- Poder de empatia e maior compreensão em relação às necessidades de cada indivíduo.
Coloque em prática essas estratégias e certamente perceberá que a motivação se fará presente no ambiente de trabalho.
Dúvidas? Entre em contato. Até o próximo conteúdo, grande abraço e obrigado pela atenção.
As palestras de Edmo Gabriel ajudam a inspirar o público e a tornar seu evento, inesquecível
O estilo de palestras de Edmo Gabriel é definido como aquele “capaz de tocar a alma das pessoas”, em uma busca incessante de sensibilização, capaz de levar o público à reflexão. Em síntese, uma palestra ministrada por ele, faz com que as pessoas saiam diferentes e com outra visão.
Clique aqui e leve a palestra de Edmo Gabriel para sua empresa ou evento, agora mesmo!
