Será que você tem uma gestão capaz de estimular os colaboradores a vestirem a camisa da empresa? Ou este termo é apenas um clichê ultrapassado no mundo corporativo?
Na verdade, um dos maiores especialistas em pessoas e trabalho em equipe do mercado, o palestrante Aguinaldo Souza nos mostra em seu artigo de hoje, a raiz capaz de fortalecer essa relação entre time e empresa. Acompanhe a seguir e veja como é possível estimular a equipe a atuar como verdadeiros craques vestindo a camisa 10!
Descubra como melhorar os resultados de sua equipe – por Aguinaldo Souza
Estimular os colaboradores: uma questão que envolve várias nuances
Não são raras as vezes em que é possível notarmos uma preocupação constante da liderança, gestão e mesmo direção da empresa, quando encontram-se diante de um importante dilema:
“Como fazer os colaboradores vestirem a camisa da organização e, consequentemente, terem um melhor desempenho diante das necessidades do negócio?”
Antes de mais nada, é necessário que todos os envolvidos tenham a consciência de que essa questão não é das mais simples de responder. Afinal, temos aqui muitos fatores envolvidos. Alguns indicadores a se observar são, por exemplo, o clima organizacional e o relacionamento entre líderes e liderados, correto?
Uma importante dica para os colaboradores vestirem a camisa da empresa
Há muitos fatores a se considerar e aplicar em seu negócio, que certamente são capazes de a estimular o colaborador a abraçar, de fato, a “bandeira” da empresa. A seguir, deixo uma dica poderosa para que os líderes coloquem em prática já em um primeiro momento.
Se trata do reconhecimento.
Afinal, analise comigo o seguinte:
- Na empresa, é comum que muitos profissionais entreguem o melhor de si no dia a dia de trabalho, e assim, oferecem bons resultados;
- Contudo, por outro lado, uma boa parte demonstra-se desestimulada pois não tem seu esforço reconhecido.
Diante de tal situação identificada, vale frisarmos que reconhecimento não deve ser pensado apenas como uma gratificação. Claro que um bônus é muito bem-vindo. Contudo, muitas vezes, uma conversa informal com a liderança pode ser valiosa, principalmente quando o gestor enfatiza a contribuição significativa do funcionário e agradece em nome da empresa.
Outros fatores que contribuem para que os funcionários se envolvam mais com a sua empresa
Ver essa foto no Instagram
O reconhecimento é inegavelmente um dos pilares para alcançar um colaborador 100% dentro da sua empresa. Mas ele não é o único. Já parou para pensar no que um colaborador que está envolvido e engajado com a empresa em que atua, sente?
Por exemplo, ele sente:
- Apoiado;
- Valorizado;
- Apreciado;
- Bem remunerado;
- Capacitado;
- Desafiado;
- Envolvido;
- Produtivo;
- Promovido, etc.
Como consequência, ele desempenha muito melhor no trabalho em equipe, e em muitas pesquisas, esses colaboradores destacam também a importância de contarem com uma jornada flexível.
São pontos que a gestão pode e deve considerar, com o intuito de estimular seu time a dar o melhor. No fim, é uma via de mão dupla, onde a comunicação e relacionamento entre líderes e liderados é a essência.
Quer mais dicas como essa? Acompanhe meus posts aqui no blog, onde sempre trago dicas valiosas para sua empresa. Conheça minhas palestras e treinamentos com foco na alta performance e já compartilha este conteúdo com quem vai gostar de saber como estimular os colaboradores a vestirem a camisa da empresa. Nos vemos em breve! Forte abraço!
As palestras de Aguinaldo Souza despertam você para a alta performance
Com as palestras de Aguinaldo Souza, você e/ou colaboradores serão despertados para atuarem na potência máxima, alavancando assim os resultados para um nível expressivo.
Acesse aqui o perfil de Aguinaldo Souza e conheça mais a fundo seu magnífico trabalho, que tem inspirado empresas e pessoas nos 4 cantos do país.
