A vulnerabilidade no trabalho, muitas vezes vista como fraqueza, pode se transformar em uma poderosa ferramenta de liderança com empatia, fortalecendo equipes e criando espaços reais de confiança.
“Eu sempre senti a vulnerabilidade como algo que mora em todos nós”
Em um mundo corporativo onde metas inalcançáveis e performance constante são tratadas como virtude, sentir-se vulnerável parece um erro. Mas, para Seani Soares, artista e palestrante, a coragem de se mostrar imperfeito é, na verdade, um dos maiores sinais de força emocional.
“O sentimento de estar vulnerável todos sentimos, mesmo negando ele, e buscando imprimir uma força inabalável o tempo todo, principalmente no mundo corporativo”, explica.
“Mas quando eu reconheço minhas imperfeições, quando tenho a coragem de ser imperfeito, quando reconheço que todo dia é realmente um novo dia, quando tenho a coragem de mostrar aos meus colegas e demais pessoas que não sei tudo, abro um campo gigantesco com possibilidades de aprendizados e trocas que potencializam qualquer coisa“, completa.
Vulnerabilidade no trabalho: a coragem de dizer “não sei”
Seani não fala de vulnerabilidade como um modismo. Ele traz o conceito pela vivência. Ao mostrar que não tem todas as respostas, abre espaço para a colaboração e a escuta ativa.
“A vulnerabilidade é vista muitas vezes como uma fraqueza, justamente no mundo que exige força, mas quando entendo o que realmente é a vulnerabilidade e deixo ela fluir em mim, sem que eu tente esconder o que sinto, ela dá lindos frutos em todas organizações.”
Ao humanizar as relações dentro do ambiente profissional, Seani convida líderes e equipes a deixarem as máscaras. Aquelas que escondem dúvidas, cansaço, insegurança. Segundo ele, essas máscaras, quando sustentadas por anos, sufocam relações e atrasam o fluir natural das coisas.
Liderança com empatia é liderança que conecta
Na prática, isso significa liderar a partir da verdade, e não da perfeição. Significa transformar o erro em ferramenta de aprendizado e o desconforto em ponto de conexão.
As empresas que promovem essa cultura colhem frutos potentes:
- Mais confiança nas equipes
- Colaboração real entre diferentes áreas
- Redução do medo de errar
- Clima emocional mais leve e criativo
Seani reforça: “Para se permitir ser vulnerável é necessária uma coragem gigante. E muitas vezes, sem orientação do que se trata ser vulnerável, pessoas vivem com máscaras por muitos anos, ou toda uma vida.”
Como as palestras sobre liderança emocional provocam mudanças reais
Em suas palestras sobre liderança emocional, Seani mistura arte, vivência e provocação. Ele não entrega receitas prontas. Entrega reflexões que tiram a audiência do piloto automático.
“Não é sobre ensinar a ser vulnerável. É sobre permitir que as pessoas se lembrem de que já são. E que isso pode ser um portal para a criatividade, para a potência e para a escuta.”
Líderes que vivenciam esse tipo de encontro saem diferentes. Porque entendem que liderança com empatia não é discurso, é prática. E começa por dentro.
Três verdades incômodas sobre vulnerabilidade no trabalho
- Fingir que você está sempre bem cobra um preço emocional altíssimo.
- Equipes não confiam em quem nunca erra. Confiam em quem assume e aprende com os erros.
- Mostrar vulnerabilidade não é se expor demais. É se conectar.
Inspire uma nova forma de liderar
Se você quer ver sua empresa florescer em um ambiente mais humano, criativo e confiante, comece pelo exemplo. Compartilhe este artigo com um colega, com seu time ou com aquele líder que já entende que coragem não é sobre controle, é sobre verdade.
E me conta: você sente que pode ser vulnerável no seu trabalho hoje? Deixa um comentário aqui no blog. Vamos continuar essa conversa.
Quero uma palestra de Seani Soares
Seani Soares é artista, criador e palestrante com mais de duas décadas de atuação nas artes cênicas. Especialista em despertar o sentir e reconectar profissionais ao seu potencial humano, suas palestras têm sido destaque em empresas que buscam transformações autênticas.
Com temas como criatividade, vulnerabilidade, escuta e tempo, Seani conduz plateias por uma jornada emocional que inspira líderes e equipes a mudarem sua forma de se relacionar consigo e com o outro.
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