Os millennials, ou a Geração Y, são maioria no mercado de trabalho. Estes jovens, com idades entre o final dos 20 e o início dos 30 anos, ressaltam a importância de se desenvolver a liderança em jovens: colocar em primeiro plano a inovação e as novas soluções.
Mas, quais são os outros impactos de desenvolver a liderança em jovens? Neste artigo, vamos entender mais sobre este assunto. Continue lendo!
Desenvolvendo a liderança em jovens
Ao encontrar um grupo de jovens, se você analisá-los por um momento, você perceberá que todo têm o mesmo comportamento:
- Se vestem de forma igual;
- Dançam de forma igual;
- Bebem a mesma bebida;
- Enfim, são todos “iguais”.
O grande “problema” quando você segue a manada e é igual à maioria é que a diversidade deixa de existir. No caso destes “jovens iguais”, a essência deles e o que fazem deles especiais deixou de existir.
Para resolver esse problema, é necessário aprender a aceitar as diferenças, não tendo vergonha de ser autêntico.
De forma semelhante, um líder não tem medo de ser diferente. E, pelo simples fato de ser, acaba inspirando outras pessoas que também não desejam seguir a manada.
Afinal, se você é igual a todo mundo, como conseguirá inventar e criar novas oportunidades?
Você pode ser diferente!
Por isso, o passo mais importante para desenvolver a liderança em jovens é ensiná-los que não deve existir vergonha em ser diferente.
Quando um jovem não tem medo de ser autêntico, ele se abre para a criatividade. E, com sua visão diferente do mundo, ele pode alcançar resultados extraordinários.
Exemplos disso são o CEO Brian Chesky, que fundou o Airbnb com 27 anos, Steve Jobs, que tinha 25 anos quando fundou a Apple e Bill Gates, que tinha apenas 20 anos quando a Microsoft foi fundada.
O que todos esses três têm em comum é que eles foram jovens que não tinham medo de ser diferentes, inovar e alcançar novos patamares e foi o que fizeram, apesar da pouca experiência.
Desenvolver a liderança em jovens é essencial para qualquer empresa
Conforme vimos, jovens possuem uma visão diferenciada do mundo, algo que pode ser essencial para criar novas oportunidades.
Logo, é importante que as empresas desenvolvam líderes jovens, que saibam se adaptar às mudanças do mercado de trabalho de forma rápida e que estejam sempre em busca de se atualizar, pois é aí que reside o futuro desta organização.
Quais outros impactos positivos da liderança jovem você enxerga? Conte nos comentários!
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