Conhecer os tipos de liderança é importante para o líder autoconhecer-se e se alinhar ao perfil mais desejado de acordo com a cultura da empresa em que atua. No post de hoje, o palestrante Ari Brito nos fala um pouco sobre as variadas vertentes de liderança e ainda destaca quais as soft skills essenciais para um profissional que ocupa essa posição na organização. Confira, imperdível!
Como conquistar o comprometimento e engajamento do time? – Por Ari Brito
Tipos de liderança: qual o perfil de um bom líder?
Há inúmeras linhas de raciocínio e autores que definem os mais variados perfis do que vem a ser um bom líder. Hoje, falarei aos leitores sobre os mais comuns. Vamos lá?
Liderança autocrática
Aquele famoso chefe, centro da empresa, e suas decisões são a base de tudo. Temos aqui um tipo de liderança onde o time não costuma ser ouvido. Certamente, é uma liderança criticada, mas ela pode, ao contrário do que muitos pensam, ser a mais correta quando temos uma equipe inexperiente. Talvez esse perfil seja útil para orientar com mais autoridade os caminhos.
Liderança democrática
Direciona o foco grupo e costuma ouvir mais os colaboradores. No entanto, nem sempre é aplicada. É comum vermos empresas que defendem este tipo de liderança, mas na prática coloca a autoridade em primeiro lugar. Isso significa que a democracia está apenas no planejamento estratégico.
Liderança liberal
Reconhecida como aquela que deixa a equipe mais solta, em geral quando já se conhecem melhor e já estão mais preparados para exercer essa liberdade.
Líder Coach
Digamos que esse é um tipo de líder que é um facilitador, ele orienta a equipe para potencializar seu time. Em geral, faz o papel de coach do grupo, entendendo as necessidades e motivações de cada um do grupo.
Liderança situacional
Quando o líder é colocado ali por um contexto, mas está mais vulnerável ao grupo, a liderança técnica que é praticada pelo conhecimento do líder, que todos seguem por ser o mais conhecedor das atividades do grupo, é respeitado pelos seus hard skills, e a liderança carismática que é praticada pelos líderes que possuem uma ótima comunicação, mas nem sempre possuem outras qualidades importantes para agrupar o time, depende de seu carisma e de sua imagem pessoal.
Soft skills para a liderança
Certamente, dentre as soft skills para a liderança, a comunicação ocupa papel de destaque, afinal, sem ela as coisas não acontecem.
A comunicação é necessária para o time saber para onde está indo e com quem está indo, é a base para o trabalho em equipe.
Além dela, é importante destacarmos outras, como:
- Administrar o tempo: com uma boa definição de prioridades, saber o porquê está fazendo aquilo é vital;
- Organização: se você puder trabalhar com pessoas organizadas e disciplinadas você vai preferir, porque sabe onde está pisando e que as coisas vão acontecer;
- Foco na solução: ter o foco na solução dos problemas e não ficar procurando problemas é outro comportamento que buscamos;
- Pensamento crítico e a criatividade: são ingredientes para que as coisas aconteçam nas empresas;
- Capacidade de se adaptar: adaptabilidade para se ajustar aos contextos, também chamada de resiliência;
- Flexibilidade: se posicionar dentro do necessário para que as coisas saiam da melhor forma possível sem estresse;
- Capacidade de sair da pressão: saber lidar com o estresse, não o deixar diminuir sua produtividade, fazendo com que ambientes sob pressão sejam motivadores e realizadores.
Perceba que todos os tópicos acima se referem à inteligência emocional, de como conseguimos alinhar nossos pensamentos e emoções para buscar os melhores resultados e soluções para nossas vidas e carreiras.
Agora me conta: em qual tipo de liderança você se enxerga?
Quero uma palestra de Ari Brito em minha empresa ou evento!
