Qualidade de vida no mundo corporativo é um tema que sempre foi de grande relevância. No entanto, teve os holofotes direcionados a ele na ocasião do contexto pandêmico e suas implicações (home office, queda da economia e crise mundial).Em todo o mundo, o impacto foi sentido, especialmente em relação ao bem-estar físico e mental dos colaboradores. Como líderes e gestores podem trabalhar tais questões com a equipe, e com eles mesmos?
Com a palavra, um campeão mundial e palestrante de destaque no cenário: Marcio Magliano!
Como estimular o Lifelong Learning em sua equipe? – Por Marcio Magliano
Qualidade de Vida no Mundo Corporativo e o papel do líder
Quando pensamos em qualidade de vida no mundo corporativo, uma das facetas que surgem é, de fato, a readaptação das pessoas ao mercado atual de trabalho.
E nisso, certamente eu vejo que o papel dos líderes é essencial. Diante da acelerada transformação na forma que as pessoas se relacionam com o trabalho, tendo diversas nuances, a dúvida que surge é: qual a melhor modalidade?
Trabalho remoto? Híbrido? Presencial? E como isso afeta a saúde mental dos colaboradores?
Há uma solução eficaz para lidar com tantas possibilidades, sem afetar a qualidade de vida, o bem-estar e a produtividade da equipe?
Perguntas que vão além de uma simples resposta, na medida em que cada empresa tem suas particularidades, segmentos específicos e culturas diversas.
Portanto, o líder deve se ater a todos esses detalhes e direcionar estratégias capazes de promover soluções alinhadas à realidade de cada negócio.
A importância do ambiente de trabalho e da qualidade de vida no mundo corporativo
A qualidade de vida no mundo corporativo está ainda ligada de forma íntima ao ambiente. Afinal, um ambiente de trabalho ruim pode ser incrivelmente tóxico na vida de alguém.
Até comentei em minha entrevista aqui para o site:
“Falo sobre ambiente com propriedade pois trabalhei 10 anos no ramo bancário, um mercado altamente tóxico no qual, para muitos, o resultado é a única coisa que importa.”
Nesse segmento, conheci os dois lados da liderança. Contei com líderes maravilhosos que tornaram a jornada muito mais agradável e tive líderes terríveis que faziam da vida das pessoas um verdadeiro inferno.
O que acontecia? Os pedidos de demissão ocorriam de forma esmagadora em decorrência chefe imediato, e não necessariamente da empresa. Isso mostra o quanto o ambiente de trabalho é fator determinante para o bem-estar e saúde mental dos colaboradores.
O que fazer para promover um ambiente de trabalho mais saudável?
Dentre as estratégias essenciais para promover um ambiente de trabalho mais saudável, podemos destacar os seguintes:
- Lutar contra uma liderança distante;
- Mostrar o reconhecimento pelos bons trabalhos executados;
- Evitar a cobrança excessiva e aquela liderança pela ameaça, pois é comprovado que isso não funciona;
- Investir em treinamentos, palestras, workshops que agreguem ao time;
- Não permitir que aconteça, a falta de feedback;
- Ter bom senso para não permitir aquele número incontável de reuniões improdutivas e que roubam todo o tempo da equipe.
Para encerrar, reproduzo aqui um trecho que comentei na minha entrevista:
“As pessoas trabalham para viver e não vivem para trabalhar. O mundo precisa de lideranças que compreendam essa dinâmica e saibam que é possível obter resultados incríveis respeitando o ser humano que está ali.” – Marcio Magliano
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Quero ter uma palestra do Marcio Magliano em minha empresa e evento!
