Você sabe qual o principal objetivo de um plano de ação para a carreira? Ou ainda, de que forma ele pode ser elaborado de maneira eficaz e assertiva? Tais dúvidas permeiam a mente de todo profissional que almeja subir os degraus da tão desejada escada do sucesso.
Em busca destas respostas, você chegou até aqui, não é verdade? Pois bem, eu preciso te dizer uma coisa: hoje é seu dia de sorte, afinal, quem nos traz toda sua expertise e conhecimento no blog é ninguém menos que a palestrante Luciana Nardini.
Com uma bagagem considerável no setor de RH, ela observou durante os anos os principais passos que levam a uma carreira de sucesso e hoje ela compartilha conosco. Continue a leitura!
Aqui está o primeiro passo para desenvolver um plano de ação eficaz para a carreira
Caríssimo leitor, caríssima leitora do blog Palestras de Sucesso, aqui é Luciana Nardini e é sempre uma grande alegria compartilhar desse momento com você que me acompanha aí do outro lado da telinha!
Hoje, quero trocar algumas ideias sobre um tema muito relevante para você que está em busca de evoluir na carreira, bem como para todos que de alguma forma estão envolvidos com a esfera corporativa: qual o primeiro passo para desenvolver um plano de ação eficaz para a carreira?
Aliás, antes de falar sobre os passos a percorrer, quero te perguntar algo: você sabe qual o principal objetivo desse plano? Um plano de ação, fundamentalmente objetiva chegar em determinado ponto, em obter um certo resultado desejado.
Pensando na carreira, o seu objetivo pode ser a promoção para um cargo que lhe traga maior satisfação profissional, que te realize, que esteja alinhado ao seu propósito, que permita uma melhor remuneração, por exemplo.
Dito isso, vamos para a pergunta que não quer calar: qual o primeiro passo para montar um plano eficaz? Ele atende pelo nome de autoconhecimento.
Como eu mencionei na minha entrevista aqui para o site:
“Durante a minha vivência em recursos humanos pude observar alguns passos que são importantes para desenvolver uma carreira de sucesso. Sem dúvida, o autoconhecimento é o primeiro deles.”
Mas, afinal: o que é o autoconhecimento?
Quando falamos sobre o autoconhecimento, podemos “traduzi-lo” da seguinte forma: no caso do plano de ação eficaz para a carreira, é ter mapeado suas habilidades, seus interesses, seus valores, suas fortalezas e suas áreas de oportunidade.
São fatores determinantes para que ao planejar seu plano de ação, você identifique qual seu verdadeiro estágio e skills que já desenvolveu, bem como aquelas que precisa aprimorar.
Os outros passos que você precisa dar
Um plano de ação eficaz implica ainda em:
- Estabelecer metas claras, ou seja, definir metas específicas, mensuráveis, alcançáveis e relevantes, de curto, médio e longo prazo para a sua carreira conforme seus interesses;
- Com as suas metas em mãos, tenha em mente quais são as habilidades que você precisa desenvolver para então planejar como desenvolvê-las. (Será por meio de cursos, treinamentos, mentorias e outros?);
- Construir e manter uma rede de contatos profissionais, o chamado networking;
- Manter o seu currículo e seu perfil no LinkedIn atualizados, lembrando de incluir suas conquistas e habilidades relevantes.
Por último, porém não menos importante, um lembrete: é fundamental manter o seu bem-estar físico e mental em equilíbrio. Reserve sempre um tempo para seu autocuidado.
Estes são os elementos que compõem um plano de ação eficaz para a carreira. Agora me fala: já começou a colocar em prática? Se precisar de ajuda, saiba que estou aqui. Um grande abraço da amiga, Luciana Nardini.
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