22-Ao seu ver, como a inteligência artificial, a inteligência emocional e a inteligência financeira podem trabalhar juntas para criar um profissional mais completo?
A inteligência artificial chegará cada vez mais longe à medida que nós chegarmos – em termos de consciência humana – sendo assim ela está completamente conectada a nossa inteligência emocional e financeira. Ela só aprende a partir da nossa própria evolução.
Sinceramente não sei se o objetivo é criar um profissional completo ou colaborarmos melhor para a transformação da nossa sociedade, apostaria na segunda opção.
23-Como a sustentabilidade humana pode ser definida e por que é importante considerá-la em nosso desenvolvimento como sociedade?
Falar em sustentabilidade perpassa obrigatoriamente pelas questões humanas, sem isso, o termo é esvaziado. A SUSTENTABILIDADE HUMANA refere-se ao conjunto de ações que garantam a perpetuação da espécie humana em alto grau de equilíbrio físico, emocional, mental e espiritual, mensurado pelo acesso permanente à educação, cultura, esporte, lazer e assistência médica, confluindo para um pleno e contínuo desenvolvimento humano para si e para as gerações futuras”.
Ela está diretamente relacionada com a neurobiologia e quando observamos pela ótica organizacional, contempla todo o ESG e adiciona um conjunto de ações que garantem a própria perpetuação da espécie.
24-Comente sobre os tópicos a seguir, concordando, discordando ou mesmo tecendo suas ressalvas. Eles foram extraídos de uma série de obras que tratam temas sobre motivação, desenvolvimento pessoal, produtividade, foco, dentre outros:
1-Abrace as falhas e siga tentando.
Sim, mas tenha claro a sua motivação para essa ação, e defina limites
2-Seja efetivo, não apenas eficiente e livre-se daquilo que não é necessário.
Livre-se com consciência, jogue luz no problema e crie habilidades de reagir aos desconfortos.
3-Viva o presente e liberte-se dos pensamentos negativos.
Não curto frases muito simplistas assim rsrs
4-Preocupe-se em criar relações onde todos ganham e cause uma boa primeira impressão.
Não gostei não rsrs
Preocupe-se em criar relações saudáveis, tente se manter gentil.
5-Aceite sua irracionalidade inata e aprenda a lutar contra ela.
Não acredito em irracionalidade inata, não nascemos como uma folha em branco, o que temos são nossos medos, traumas, crenças que não são bem elaborados. Uma vez que trazemos os pontos pra consciência isso pode se tornar uma potência. Não é sobre lutar contra, é sobre saber reconhecer seus limites e transformar.
25- Compartilhe conosco 5 séries e filmes que são possíveis extrair lições de liderança e de trabalho em equipe em geral.
Ted Lasso, Succession, We Crashed, The Woman King, The Morning Show, Falando a Real, Ruptura, Capitao Phillips, Break Point.
26-A meritocracia é um conceito que premia especialmente o individualismo e a competição, sob a ideia de que quem trabalhar mais será o mais bem-sucedido. Você acredita que essa linha de pensamento é válida, quando sabemos que nem todos têm as mesmas chances, oportunidades e possibilidades?
Não acredito, escrevi um artigo sobre isso:
https://www.linkedin.com/pulse/meritocracia-em-um-pa%C3%ADs-desigual-mariana-holanda-
27- Afinal, quais são as características de uma liderança pautada pela ética e como ela pode beneficiar a empresa, os relacionamentos e trabalho em equipe?
Uma liderança ética é pautada essencialmente por valores como honestidade, respeito, compromisso e transparência, ela deve ser amparada por sistemas gestão e ter atitude educativa. Esse tipo de liderança é demonstrada por meio de ações pessoais e relações interpessoais, bem como a promoção da mesma conduta aos seus subordinados através da comunicação, reforço e da tomada de decisão. Algumas características:
- São bons “coaches”
- Empoderam seus times e não praticam micro-managament
- Se preocupam genuinamente com a evolução e bem-estar do time
- São produtivos e orientados para resultados
Sabem colocar limites nas demandas, e usam sempre ferramentas e práticas de colaboração e interdisciplinaridade. Quando um ganha, todos ganham.
- Se comunicam bem
Incentivam as perguntas difíceis, ouvem (mais do que falam) as pessoas e suas necessidades, pedem opinião, dizem que não sabem.
- Se preocupam com o desenvolvimento da carreira do seu time
- Têm uma visão estratégica para o time
Forma a estratégia com o time, de forma auto regulável, estando sempre aberta a repensar e ajustar o que foi acordado.
- São tecnicamente competentes
Mas não têm a pretensão de saber tudo, até porque entendem que é a complementaridade de saberes que formam uma solução consistente e diversa.
28-Falando um pouco sobre Empoderamento Feminino e Equidade de Gênero: Quais são os principais obstáculos enfrentados pelas mulheres no caminho do empoderamento pessoal e profissional? De que maneira encará-los e superá-los?
O empoderamento feminino e a busca por equidade de gênero são questões fundamentais e em constante evolução na sociedade. Apesar dos avanços significativos ao longo dos anos, ainda existem diversos obstáculos que as mulheres enfrentam no caminho do empoderamento pessoal e profissional. Alguns dos principais desafios incluem:
1) Discriminação de gênero: Mulheres muitas vezes são tratadas de forma desigual em relação aos homens, tanto no ambiente de trabalho como na sociedade em geral. Isso pode levar a salários mais baixos, oportunidades limitadas de crescimento profissional e acesso restrito a certas posições de liderança.
2) Estereótipos de gênero: Expectativas e preconceitos baseados em estereótipos de gênero podem restringir as escolhas e aspirações das mulheres. Por exemplo, as mulheres podem ser vistas como menos adequadas para ocupações em áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, ou são pressionadas a se concentrarem mais em papéis domésticos e cuidados com a família.
3) Conciliação entre trabalho e família: Muitas mulheres enfrentam dificuldades em equilibrar suas responsabilidades profissionais com as demandas familiares e de cuidados. A falta de licença-maternidade adequada, políticas flexíveis de trabalho e apoio à paternidade podem prejudicar o avanço das mulheres na carreira.
4) Assédio e violência de gênero: O assédio sexual e outras formas de violência de gênero são problemas sérios que podem criar um ambiente de trabalho hostil e desestimular o crescimento profissional das mulheres.
5) Falta de representatividade: A ausência de mulheres em posições de liderança e poder pode criar a percepção de que elas não são capazes de ocupar tais cargos, afetando sua autoconfiança e aspirações profissionais.
6) Desigualdades educacionais: Em algumas partes do mundo, as mulheres ainda enfrentam desafios no acesso à educação e podem ser desencorajadas a buscar certas áreas acadêmicas e carreiras.
7) Glass ceiling e glass cliff: O conceito de “glass ceiling” refere-se à barreira invisível que impede as mulheres de alcançarem posições de alto escalão em empresas e organizações. Já o “glass cliff” descreve a tendência de oferecer a mulheres oportunidades de liderança em momentos de crise, aumentando as chances de falha e críticas.
8) Dificuldades de financiamento e empreendedorismo: Mulheres enfrentam desafios adicionais na obtenção de financiamento para suas startups e empreendimentos, o que pode dificultar o sucesso e o crescimento de seus negócios.
Esses obstáculos variam de acordo com a cultura, o contexto socioeconômico e as leis de cada país. No entanto, é essencial que a sociedade como um todo se engaje na busca pela equidade de gênero, promovendo políticas inclusivas, sensibilização, e a desconstrução de preconceitos e estereótipos para permitir que as mulheres alcancem seu pleno potencial pessoal e profissional.
Superar os desafios relacionados ao empoderamento feminino e à equidade de gênero requer ações individuais e coletivas. Algumas maneiras de enfrentar esses obstáculos e promover uma sociedade mais inclusiva e igualitária são:
1) Educação e conscientização: É fundamental promover a educação sobre igualdade de gênero desde cedo. Isso envolve ensinar a importância da igualdade, desconstruir estereótipos de gênero e criar uma cultura de respeito e inclusão.
2) Políticas e leis inclusivas: Governos e organizações devem implementar políticas que promovam a igualdade de gênero, como leis de remuneração igualitária, licenças parentais equitativas e medidas de combate ao assédio no ambiente de trabalho.
3) Liderança e representatividade: Incentivar a presença de mulheres em posições de liderança é crucial para mostrar às gerações futuras que elas têm o potencial de assumir qualquer papel na sociedade. A representatividade importa e pode quebrar barreiras invisíveis.
4) Empoderamento econômico: Promover o empreendedorismo e o acesso de mulheres a recursos financeiros e treinamentos é fundamental para fortalecer sua independência econômica e o crescimento de seus negócios.
5) Desafiar o assédio e a violência de gênero: É fundamental criar ambientes seguros e de apoio para que as mulheres possam denunciar o assédio e a violência de gênero sem medo de retaliação. A responsabilização de agressores é essencial para a mudança cultural.
6) Equilíbrio entre trabalho e família: Empregadores e governos podem implementar políticas que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, como horários flexíveis, licença parental remunerada e creches acessíveis.
7) Mentorias e networking: Incentivar programas de mentoria e networking para mulheres pode ser valioso para o desenvolvimento de habilidades profissionais, a troca de experiências e o fortalecimento da confiança.
8) Combate à discriminação: É necessário combater ativamente qualquer forma de discriminação de gênero e assegurar que mulheres e homens sejam tratados de maneira justa e igualitária.
9) Valorização da diversidade: Reconhecer e valorizar a diversidade de habilidades, experiências e perspectivas que as mulheres trazem para todos os aspectos da sociedade é essencial para promover uma cultura inclusiva.
10) Engajamento contínuo: A luta pela igualdade de gênero é um processo contínuo. É importante que homens e mulheres se envolvam ativamente na promoção da igualdade, desafiando normas e práticas discriminatórias sempre que necessário.
Em última análise, a mudança real só acontecerá quando todos se unirem para combater a desigualdade de gênero, promovendo um ambiente em que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades e sejam tratadas com dignidade e respeito, independentemente do gênero.
29- Gratidão pela atenção. Deixe uma mensagem para quem nos acompanhou até aqui.
Que bom que você ficou comigo até aqui, sou uma apaixonada e curiosa por desenvolvimento humano, e em minha carreira venho apoiando líderes e equipes a atingirem seu potencial através do autoconhecimento e escolhas conscientes.
Espero que meu conteúdo tenha lhe agregado de alguma forma e que nos encontremos em breve. Agradeço o tempo investido aqui e espero continuar a ser uma fonte útil e confiável de informações e inovações humanas.
Meu objetivo sempre será dar luz a importância da sustentabilidade humana em nossas ações, principalmente no que tange às estratégias de negócio das organizações.
