16- Você mencionou a importância de quebrar crenças limitantes. Como identificar e superar essas crenças em um ambiente empresarial? Você poderia compartilhar uma história de sucesso nesse sentido?
Com certeza, veja o que acontecia na minha história mesmo! – Minha mãe me dizia para lavar as mãos antes de sentar à mesa, principalmente logo após eu ter mexido em dinheiro, dizendo …vai lavar as mãos porque o dinheiro é sujo, pessoas se limpam com dinheiro!
Acredite , eu nunca conseguia ficar mais de um dia com dinheiro em papel, sabe ?! Nota de dinheiro no meu bolso ou carteira, porque, no meu subconsciente foi instalado uma crença que o dinheiro é sujo e aquilo me causava um mal estar gigantesco.
Para identificar é simples, pois os problemas se repetem, eu coloco vários temas que se assemelham uns com os outros e fazemos uma “varredura” para eliminar os bloqueios.
17- Quais são as principais tendências que você observa atualmente no campo do desenvolvimento pessoal e profissional? Quais habilidades e competências os profissionais precisam desenvolver para se destacarem no mercado de trabalho?
O principal é o Autodesenvolvimento, pois se não se conhecer, não tem forma de avançar em conhecimento, precisa ser identificado o seu perfil e fortalecer os pontos fortes e não ficar preso em seus pontos fracos. E a área profissional não tem como divergir da pessoa, pois ela é uma extensão da realização do ser humano.
A habilidade é sempre a de relacionamento, pessoas são contratadas pelo seu profissional e desligadas por problemas de relacionamento. Saber ter uma comunicação clara, objetiva e empática é sem dúvida uma habilidade de extrema importância em toda a empresa.
18- Com base em sua experiência, qual é o conselho mais valioso que você poderia dar para alguém que está começando sua jornada de autodesenvolvimento?
Busque por mentores, seja mentorado por pessoas que já atingiram o objetivo iguais ou semelhantes ao seu ( O sucesso deixa pistas ).
19- Qual é a sua visão de futuro para o campo do treinamento e desenvolvimento pessoal? Quais são suas expectativas em relação ao impacto que essas práticas podem ter na sociedade e nas empresas nos próximos anos?
Acredito que teremos um tempo de grande evolução e apareceram grandes pensadores modernos, pois para todos que buscam encontrarão. As empresas terão seu investimento retornado em proporções consideravelmente maiores todos que tiverem visão e investirem nesse modelo de desenvolvimento terão profissionais melhores qualificados e com poder de negociação mais afiados e com respostas mais rápidas para situações práticas e resolutas no momento de crise.
20- Trabalhar em equipe é essencial para o sucesso de qualquer empreendimento. Quais são as principais características de uma equipe eficaz e como podemos desenvolvê-las?
Foco e disciplina, ter clareza de onde se quer chegar e mensurar seus progresso, faz parte dessa linda jornada de crescimento .Ajudamos a equipe na formação de todo o modelo de trabalho, desde da recepção, consultores e na criação de métodos e rotinas que ajudarão a atingir resultados surpreendentes se aplicados com o devido cuidado.
21- Ressignificar experiências passadas pode ser uma ferramenta poderosa para promover uma vida mais plena e feliz. Como você orienta as pessoas a transformarem eventos negativos em oportunidades de crescimento e aprendizado?
Faço um trabalho de reconhecimento e gratidão, sobre a perspectiva de que o que eu vivi ou o que eu passei, foi o que me trouxe até aqui. Sempre temos oportunidade de ser grato pelo que vivemos ou desejar o pior para o que me feriu, se trabalho com a gratidão isso me leva para uma frequência mais elevada de conduta de vida geradora de abundância e alegria, ao contrário é uma escolha em espiral negativo para baixo e em uma projeção diminuta de resultado, como se estivesse carregando uma mochila cheia de pedra em minhas costas.
Trabalhando com analogias semelhantes a esta criamos um nova visão para todas as coisas que possam estar me impedindo de avançar em uma versão melhorada de pessoa.
22- O empreendedorismo na prática requer uma combinação de habilidades e ações concretas. Quais são os passos fundamentais que você recomenda para aqueles que desejam iniciar um negócio e torná-lo bem-sucedido?
Saber um passo a passo, compartilhando o que eu aprendi nesses 14 anos e que me tornaram Ceo de várias empresas dentre elas ( Salão de beleza, empresa de produtos alimentícios, imobiliária, churrascaria, bares temáticos, e mais de 25 unidade de negócio do ramo de crédito imobiliário e automotivo espalhada por todo o território nacional).
Passos esse que preparei com clareza e reconhecer porque cada um deles pode alterar totalmente o seguimento de uma empresa;
Designar funções.
Contabilidade, a importância de conhecer os meus tributos.
Método de apresentação da empresa, apresentação poderosa e bem construída com seus valores e produtos.
Dores e soluções.
Padrões de atendimento.
e estrutura da empresa.
23- Quais são as melhores ferramentas ou estratégias que você compartilha para manter a motivação e superar obstáculos?
Falo sobre ter um “PORQUE” poderoso, o sentimento por trás do que se faz, é isso que vai ser um gerador do combustível para seguir sempre com energia e empolgado diariamente
24- Estabelecer metas é crucial para o sucesso pessoal e profissional. Como definir metas desafiadoras, porém realistas, e superá-las de maneira eficaz?
Metas que não te desafiam, não fazem valer a pena lutar por elas! Mas, também, não atingível geram frustração, eu acredito na equanimidade em nossos projetos, tem que ter um equilíbrio na hora de estabelecer. Alinho a agenda e tempo real disponível para saber que caminho é melhor de seguir.
25- Em sua opinião, qual é o papel da mentalidade positiva e do otimismo na busca pelo sucesso? Como podemos cultivar uma mentalidade positiva em meio às pressões e incertezas do mundo dos negócios?
A mentalidade positiva é FÉ! Indispensável para essa jornada chamada de vida, pois sem ela a depressão e apatia vai consumir qualquer um que tente andar sem ela.
Agora a mentalidade otimista é porque não pensar na pessimista? Em demasia é loucura! Precisamos andar com essa parte bem equilibrada para não ficar no campo apenas de sonho, temos que trazer para o mundo real. Já a pressão no mundo empresarial é necessária, e o segredo é procurar atingir o máximo de nossa potência para que ela seja transformada em um propulsor em meu dia a dia.
26-Qual é a definição de sucesso para você e que você acredita que é necessário para alcançá-lo?
O sucesso pra mim é a busca constante de um Ideal de valor, tão importante quanto a chegada é a jornada !! O sucesso não se alcança, não tem um fim nele mesmo é uma jornada contínua que faz você crescer diariamente enquanto estiver no caminho!
27- Algumas pessoas afirmam categoricamente que é plenamente possível ter um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Contudo, por outro lado, muitos empreendedores relatam que na vida real, isso é praticamente impossível, uma utopia, na medida em que há fases que é preciso focar mais nos negócios e em outros, mais na família. O que você pensa a respeito desse tema? Seria esse tipo de equilíbrio, uma utopia ou de fato, ele é possível? Se for possível, de que maneira colocar em prática?
É sim possível, na minha opinião eu acredito que é uma visão de escassez eu ter que escolher “ou um ou outro”, não acredito mesmo nisso! Eu acredito no equilíbrio em todas as áreas, pois é uma visão de abundância! Sim eu posso ser um ótimo Pai e um ótimo marido e ótimo profissional e um líder de valor, e encontrar tempo na agenda sim para todas as coisa, trabalho com muita ênfase na “ agenda de valor’ e não abro mão para comprometer isso que tanto valorizo !
Não acredito que não haja tempo hábil para as coisa, eu acredito que o tempo é “prioridade”, basta colocar dentro a sua “agenda de valor” e cumprir! É assim que homens maduros fazem acontecer, e diferente disso ainda são homens imaturos e vitimistas.
28-Os conflitos no cenário corporativo, seja no trabalho em equipe, seja nas relações com os stakeholders, clientes e afins, são uma realidade que não podemos negar. O que fazer para administrar os conflitos de forma mais positiva e manter um clima organizacional mais positivo na empresa?
Trabalho esses aspectos dentro da racionalidade, escuta ativa e ppss( Perguntas poderosas) identificar o que precisa fazer, e resolver, e mais importante do que entender o que de fato houve, ser assertivo na questão da necessidade para o desembrolho da situação, agir com profissionalismo e saber limitar com náo se necessário coloca o cliente dentro do seu espaço e demonstra habilidade e disposição para solução de conflito. vejo isso como uma arte que todos podem aprimorar.
29-Ao seu ver, como os líderes podem inspirar uma equipe a alcançar os objetivos? Que características comuns você destaca em líderes de sucesso?
Exemplo (O Exemplo Arrasta) sem sombra de dúvida!
Persistência.
Fé.
Coragem.
Disposição.
E acima de outras … nunca olhar para pessoas como sendo apenas um número, respeitar como indivíduo, entendendo que ele é evolutivo e movido por seus sentimentos, observando com empatia real e colaborativa.
Desta forma se cria um clima onde é gerado o mastermind, onde todos andam na mesma direção, sendo fortalecido a todos os envolvidos e desta forma gerando riqueza, abundância e conhecimento mútuo.
30- Para encerrar, qual é a mensagem principal que você gostaria de transmitir para aqueles que desejam superar metas, empreender com sucesso e viver uma vida plena e feliz? Agradeço novamente por compartilhar seus insights, Ciro. Suas respostas certamente inspirarão e guiarão aqueles que estão em busca de melhores resultados pessoais e profissionais.
Busque seu objetivo sabendo que se realmente for transformado em um desejo ardente, esteja certo que será seu !!
