🧭 Radar Corporativo | Edição Especial – 03 de novembro de 2025 – Por Perossi Conteúdo
COP30 inicia no Brasil, Petrobras aprova programa de desligamentos e gerações futuras empreendem com força. Atualize seu radar.
🇧🇷 DESTAQUES DO BRASIL
🌍 Brasil dá largada aos eventos‐pré‑COP30 com empresas exigindo mais ação climática
O país abriu uma série de encontros ligados ao COP30, em que mais de 100 000 empresas endereçaram uma carta pedindo incentivos governamentais às energias renováveis.
Fonte: Reuters
Impacto:
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A linguagem empresarial avança de “compromisso” para “pressão estratégica” em clima e energia.
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Para negócios: novos vetores de investimento em transição energética.
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Para RH: surgem novos perfis técnicos e cultura de responsabilidade ganha centralidade.
🛢️ Petrobras aprova programa de redundâncias para 1 100 colaboradores
A Petrobras aprovou um programa de desligamento voluntário que atinge cerca de 1 100 pessoas.
Fonte: Reuters
Leitura para líderes:
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Setores tradicionais estão passando por ajuste estrutural — atenção redobrada à gestão de pessoas.
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RH precisa antecipar estratégias de requalificação, retenção e comunicação clara para times.
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O que agora é eficiência, amanhã será cultura ágil.
📊 Economia brasileira vê inflação projetada em 4,55% para 2025
Economistas estimam que a inflação anual do Brasil atingirá cerca de 4,55% este ano, com a taxa Selic mantida em 15%.
Fonte: TradingView
Por que importa:
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Mesmo em cenário relativamente estável, pressão de custos e salários pode se intensificar.
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Líderes devem calibrar remuneração, benefícios e orçamentos de RH adequadamente.
💰 Brazil Potash busca financiamento sem diluir acionistas
A empresa de potássio contratou o banco BTIG para liderar captação de capital para o Projeto Autazes, buscando evitar diluição dos acionistas existentes. Stock Titan
Estratégia de negócio:
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Financiamento “no nível de projeto” mostra maturidade financeira e estrutura avançada de captação.
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Para empreendedores: destaque para como estruturar capital inteligente, não apenas crescimento.
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Importante para quem atua em mercados de recursos ou infraestrutura.
🌐 TENDÊNCIAS GLOBAIS QUE VOCÊ NÃO PODE IGNORAR
🧑💼 Gen Z na Austrália: 86% querem ser empreendedores
Uma pesquisa revelou que 86% dos jovens australianos da geração Z desejam trabalhar por conta própria, impulsionados por IA, redes sociais e incubadoras.
Fonte: couriermail.com.au
Reflexão para o Brasil:
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Talento jovem traz ambição e autonomia; empresas devem construir plataformas internas para empreender dentro da corporação.
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RH deve pensar em mentalidade de dono e cultura de inovação desde cedo.
👩🏽💼 Mulheres empreendedoras coreanas impulsionam inovação na Ásia
No evento KWBIZ Innovation Showcase em Singapura, startups lideradas por mulheres da Coreia mostraram tecnologia e sustentabilidade como centros de inovação.
Fonte: BusinessToday
Insight:
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Diversidade de gênero + inovação = forte proposição para cultura corporativa global.
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Para negócios brasileiros com visão internacional, olhar para modelos de liderança feminina em tecnologia pode dar vantagem competitiva.
🎯 Tendências de mídias sociais para novembro destacam o papel do engajamento real
Relatório aponta oito tendências de redes sociais que as empresas devem seguir em novembro, para aumentar visibilidade e conquistar clientes.
Fonte: Startups.co.uk
Aplicação prática:
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Negócios devem alinhar comunicação e marketing à cultura interna.
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RH e Employer Branding: cuidado com imagem da empresa nas redes — cada colaborador é embaixador.
✅ O QUE FAZER AGORA
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Revisite sua estratégia de talento: a combinação “desligamento + requalificação” é o novo normal — prepare‑se.
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Fortaleça a cultura de pertencimento: em cenário de mudanças, times que se sentem donos resistem e inovam.
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Invista em inovação real, não apenas discurso: olhar global + ação local = vantagem competitiva.
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Alinhe finanças, operações e pessoas: a inflação sobe, o crédito flui, o câmbio mexe com tudo — não ignore o RH no centro da equação.
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