A mentoria de carreira é uma forma de orientação profissional capaz de promover inúmeros benefícios para você que deseja desenvolver e crescer na sua área de atuação.
No artigo de hoje, da nossa palestrante de Sucesso Janaina Fidelis, ela nos fala sobre as vantagens de investir nessa ferramenta e como escolher um mentor adequado para seus objetivos. Vamos lá?
O que é a mentoria de carreira?
É cada vez mais comum que empreendedores, líderes, empresários e profissionais que nutrem o objetivo de evoluir na carreira e atuar em alta performance, busquem por uma mentoria de carreira.
Uma matéria publicada pelo portal UOL, revelou que uma pesquisa feita pela FEEx – FIA Employee Experience, indica que dos 100 lugares considerados mais incríveis de se trabalhar, 55% investem em mentoria para suas equipes, o que inclui desde um colaborador Sênior até ao estagiário que dá seus primeiros passos na carreira.
Mas, afinal, o que é uma mentoria? Podemos defini-la como um processo em que uma pessoa mais experiente e bem-sucedida em uma determinada área profissional, presta orientação, aconselhamento e apoio a outra pessoa que deseja se desenvolver e avançar na sua carreira.
Mentor x mentorado
O mentor ou mentora, precisa ser um profissional com amplo conhecimento, habilidade e vivência no segmento que o mentorado almeja se desenvolver. Ele conta com experiência, tem ensinamentos e traz orientações para ajudar o mentorado a superar desafios, alcançar metas e se preparar para futuras oportunidades.
Sendo assim, do outro lado, o mentorado vem com todo seu interesse em aprender e se desenvolver na sua área profissional. Muitos são os motivos e necessidades de contar com uma mentoria.
Ela pode ser motivada por uma transição de carreira, pela necessidade de adquirir novas habilidades, e até mesmo para expandir seu networking ou assumir um cargo de liderança.
Quais são os benefícios da mentoria de carreira?
A mentoria de carreira pode oferecer uma série de benefícios, dos quais, destaco:
Orientação profissional
Sabia que uma mentora poderá lhe orientar e aconselhar em relação a questões como escolha de carreira, desenvolvimento de habilidades e networking?
Perspectiva externa
Um olhar de fora é muito importante, ainda mais vindo de alguém gabaritado e que já passou pelos desafios e percalços que muito provavelmente você também está sujeito. Dessa forma, contar com uma mentora, por exemplo, pode oferecer uma visão externa sobre o caminho da carreira e ajudar a identificar pontos fracos e oportunidades de melhoria.
Aprendizado por meio da experiência
Agora pare e pense: você contar com uma mentora com muitos anos de experiência, que pode compartilhar conhecimentos e ensinamentos adquiridos ao longo da carreira, é ou não uma forma de se preparar melhor e decolar sua jornada? Pois bem, estamos aqui diante de mais um benefício: o aprendizado por meio da experiência.
Acesso a oportunidades
O mentorado por ser apresentado a novas oportunidades de carreira ou ajudar, ou mesmo ter a chance de estabelecer conexões profissionais relevantes, ao contar com uma mentora bem conectada ao meio em que ele deseja atuar.
Confiança e motivação
Aquela confiança e dose extra de motivação que você tanto busca, pode estar em um relacionamento de mentoria positivo.
Desenvolvimento de habilidades de liderança
Uma mentora pode contribuir no desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão, ajudando a preparar o mentorado para futuros papéis de liderança.
Como escolher uma mentora de carreira?
Certamente, ao escolher uma mentora ou mentor de carreira, tenha em mente que se trata de uma decisão de extrema importância. Afinal, é um passo que poderá ter um impacto significativo na sua carreira e no seu desenvolvimento profissional.
A seguir, deixo algumas orientações para ajudar você aí do outro lado da telinha, utilizar ao escolher o mentor ou mentora certo (a):
Identifique seus objetivos de carreira
Tenha clareza sobre seus objetivos de carreira. Dessa forma, você identificará quais as habilidades e experiências que você procura em uma mentora.
Busque uma boa combinação de habilidades e experiência
Busque uma mentoria que tenha habilidades e experiência relevantes para seus objetivos de carreira. Ele ou ela deve ter alcançado sucesso na área em que você está interessado.
Considere a personalidade e o estilo de comunicação
É importante encontrar um mentor cuja personalidade e estilo de comunicação sejam compatíveis com os seus. Você deve ser capaz de estabelecer uma conexão e uma relação de trabalho produtiva.
Verifique a disponibilidade
Certifique-se de que a mentora tenha tempo disponível para dedicar à sua mentoria. Uma mentora comprometida e disponível é fundamental para o sucesso da mentoria.
Procure referências
Peça referências ou pergunte a outras pessoas sobre a reputação e a efetividade da mentora como mentora.
Conclusão sobre como fazer a escolha certa ao buscar uma mentoria de carreira
Em síntese, escolher uma mentoria de carreira é uma decisão importante e deve ser feita com cuidado. Certifique-se de identificar seus objetivos de carreira, busque uma combinação de habilidades e experiências relevantes, considere a personalidade e o estilo de comunicação do mentor ou mentora e verifique as referências.
Ao seguir essas orientações, você aumentará suas chances de encontrar a mentora certa para ajudá-lo(a) em sua jornada profissional.
Se você está buscando orientação em sua carreira e deseja encontrar a mentora ideal, não hesite em conhecer meu trabalho de mentoria, bem como minhas palestras e treinamentos.
