Sua equipe está desmotivada e você não não sabe como mudar o mindset?
Antes e mais nada, saiba que ter colaboradores diferenciados e competentes é apenas um dos requisitos para tornar sua empresa um sucesso. Isso porque, caso seus colaboradores não se sintam motivados e engajados, as metas e os resultados da sua organização estarão comprometidos.
Mas, como você pode ajudar aqueles colaboradores que se encontram desanimados e diante de um insucesso a mudarem o mindset e persistirem na busca do objetivo? Continue lendo este artigo de Joel Kriger para descobrir!
O exemplo da montanha vai te ajudar a mudar de mindset
Nada pior do que uma equipe desmotivada e desacreditada na capacidade de alcançar os objetivos da empresa, não é mesmo? Nesse momento, mudar o mindset dos seus colaboradores torna-se uma urgência.
Mas, como você pode fazer isso? Para motivar seus liderados, você pode ensiná-los o exemplo da montanha.
Diga a eles que o objetivo que vocês estão trabalhando é similar a escalada de uma montanha, na qual toda pessoa que se dispõe a subi-la precisa ser otimista e, ao mesmo tempo, não desprezar nenhuma chance de insucesso.
Lembre-os que a montanha sempre continuará lá e que é sempre possível começar a escalada novamente caso não se obtenha sucesso. Mencione também que esta caminhada não precisa ser feita sozinha, mas sim que eles podem pedir ajuda aos seus colegas, o que aumentará a motivação no trabalho em equipe e a produtividade.
“Não existe segredo, é preciso apenas manter seu psicológico equilibrado, pois toda a pessoa que se dispõe a subir uma montanha tem que ser otimista, mas nenhuma chance de insucesso pode ser desprezada. Pense que a montanha continuará lá e que você sempre poderá voltar se não for bem sucedido”. – Joel Kriger
Por que utilizar o exemplo da montanha?
Utilizar o exemplo da montanha com seus liderados é essencial. Além de fazer parte do dia a dia, esta narrativa fala de sucessos e insucessos e de como o objetivo final pode ser alcançado ao se corrigir os erros e fazer novas tentativas.
Muitas vezes, uma equipe se torna desmotivada por acreditar que um objetivo é impossível de ser alcançado ou que é uma situação de “tudo ou nada”. Caso eles fracassem alguma vez, o objetivo nunca mais será alcançado.
Por isso, é importante que, durante a sua narrativa, você explique aos seus liderados como os erros muitas vezes funcionam como oportunidades de enxergar maneiras mais eficientes de se fazer algo. Neste ponto, o papel do líder é fundamental.
Este artigo te ajudou? Se sim, compartilhe com aquele seu amigo líder que também precisa conhecer a analogia da montanha!
Quero uma palestra do Joel Kriger em minha empresa!
