Me diz uma coisa: o que você tem feito para incentivar seu time a ser mais criativo? Na era da inovação, criatividade é a palavra-chave e a liderança na empresa tem papel crucial neste sentido.
No post de hoje aqui no blog da Sucesso, a poderosa palestrante Márcia Calderon, referência em temas como transformação digital e criatividade, compartilha conosco sua visão sobre como a liderança pode estimular os membros da equipe em relação à criatividade. Confira!
Conheça as tendências do novo mundo e gere lucros com elas – Por Márcia Calderon
Liderança da empresa pode contribuir de diversas formas para ter um time mais criativo
Uma matéria da Revista Forbes publicou um relatório de pesquisa recente, que por sua vez, foi conduzido pela PA Consulting. O documento, intitulado ” Innovation Matters”, nos trouxe os seguintes dados:
- Para “66% dos entrevistados, suas organizações não sobreviverão sem inovação;
- Apenas 24% estão totalmente confiantes de que definiram as habilidades e atividades de que precisam para serem inovadores, incluindo dentre essas habilidades, a criatividade.
É fato: gerentes e líderes de equipe podem desempenhar um papel importante na liberação desse potencial criativo em suas equipes, modificando seu estilo e abordagem de gerenciamento.
Como a liderança pode atuar para despertar o poder criativo do time?
“Num mundo altamente automatizado, somente mentes criativas se destacarão. Os líderes devem treinar seus colaboradores para esta nova era.” – Márcia Calderon
Sabemos que a criatividade deve ser incentivada para ser utilizada no dia a dia nas empresas. Muitos acham que as pessoas nascem criativas ou não. No entanto, isso é um grande mito, na medida em que sabemos cientificamente que a criatividade pode e deve ser desenvolvida.
Para tanto, o que a gestão e liderança podem fazer?
- Abrir espaço para dar voz aos colaboradores: quando a empresa abre espaço para que seus colaboradores dêem ideias sem filtros para solução de problemas, eles estão incentivando que todos pensem em como resolver aquele problema, não apenas o departamento responsável;
- Focar na causa raiz do problema: quando os problemas surgem e precisam ser resolvidos rapidamente, pode ser importante dar um passo para trás e expandir sua visão. Em vez de focar em “o que é”, imagine “o que poderia ser”. Incentive sua equipe a explorar o cenário ideal, depois procure maneiras de alcançá-lo e considere quais barreiras precisam ser superadas.
- Ofereça palestras e treinamentos: uma ótima opção é a palestra Criatividade Para um Futuro Digital. Afinal, em mundo altamente automatizado, saber pôr em prática no dia a dia a mais promissora habilidade do futuro, que é a CRIATIVIDADE, fará toda a diferença nos resultados do seu negócio.
Agora me conta: você é um líder que incentiva a criatividade na sua equipe?
