Que o trabalho em equipe é essencial para uma empresa, todos sabemos, não é mesmo? Porém, sabemos que há inúmeros desafios. Seja o conflito entre os membros do time, desmotivação, falta de engajamento, muitos são os fatores que podem atrapalhar a evolução e o relacionamento. Nessas horas, o papel do líder ganha ainda mais importância, sendo preciso a adoção de estratégias para melhorar o relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
É sobre isso que o palestrante de sucesso Cleber Brandão nos fala a seguir, acompanhe!
Líder: é preciso contar com estratégias para melhorar o relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe
Diante de um time desmotivado, pare e pense: de quem é a responsabilidade? Eu sei que muitos costumam culpar a equipe, mas vamos ser sinceros: a responsabilidade atribui-se com toda certeza, aos líderes do negócio.
Vamos lá, se você quer ter uma equipe voando e motivada, se você é o líder direto, você precisa estar motivado. Apenas assim é possível atingir todos os níveis hierárquicos de um negócio.
“Quando o time está desmotivado, seja por falta de vendas, clientes, gestão, acompanhamento e outras centenas de fatores que eu poderia citar por horas aqui, os conflitos tomam conta.” – Cléber Brandão
Além disso, algumas estratégias são imprescindíveis, as quais compartilho no tópico a seguir.
Estratégias para melhorar o trabalho em equipe
Antes de tudo, é crucial que a empresa invista constantemente na realização de treinamentos que envolvam interação entre as pessoas, com dinâmicas interativas e sistêmicas.
Também é preciso estabelecer metas e dar um direcionamento, acompanhar indicadores e manter uma frequência de feedbacks. Essa é uma das saídas mais utilizadas quando se quer motivar e muitas vezes, negligenciada pela liderança.
Tenha em mente que nem todos trabalham por dinheiro. Essa visão deve ficar muito clara para os líderes e gestores, que precisam investir nas experiências dos seus colaboradores, visando as inúmeras oportunidades que o mercado possui e que esse colaborador está de olho.
Competitividade saudável é uma outra ótima estratégia
Muito embora uma parcela do segmento corporativo, de forma muitas vezes equivocada, “torça o nariz” para o termo competitividade, se trata de uma estratégia positiva, no sentido de estimular a competição saudável entre o time.
Dessa maneira, é possível valorizar aqueles colaboradores que se destacam mais, oferecendo premiações e oportunidades diferenciadas.
“Jamais trate os desiguais de forma igual, mas sempre lembre-se de que isso também pode desmotivar alguém que está começando se você não der a ele a oportunidade de trilhar os mesmos caminhos de alguém que chegou lá.” – Cléber Brandão
Agora me fala: quais estratégias para melhorar o relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe você usa em sua empresa?
Quero uma palestra com Cléber Brandão em minha empresa!
