Estimular o Lifelong Learning, soft skill das mais desejadas e necessárias no mercado atual, tem sido uma estratégia eficaz em empresas que buscam ter seus profissionais atuando na mais alta performance. Como a liderança e gestão podem (e devem) incentivar cada membro do time a aprimorar-se constantemente? Nosso palestrante de sucesso, Marcio Magliano, um apaixonado pelo tema Lifelong Learning, nos conta a seguir. Acompanhe!
Estimular o Lifelong Learning em sua equipe: é preciso buscar o protagonismo
“Quanto melhor você for naquilo que você se propõe a fazer, maiores serão as suas chances de ter sucesso. A verdade que eu queria te contar é: se você não está avançando, se desenvolvendo, é porque não quer.” – Marcio Magliano
A frase acima é uma espécie de “provocação” que costumo fazer, no sentido de despertar em cada um, o protagonismo que lhe é de direito. E quando pensamos em protagonizar na carreira, de assumir o volante de sua própria trajetória, creio que o conceito de Lifelong Learning se encaixa perfeitamente.
A grande sacada é que é preciso entendermos que praticamente tudo que as pessoas não têm ou não estão fazendo no momento, deve-se exatamente à falta de prioridade, e não por falta de recursos.
Quais estratégias um líder ou gestor pode adotar na empresa para estimular o Lifelong Learning?
Como mencionei na minha entrevista ao site Palestras de Sucesso:
“Não há como pensar em um profissional, seja qual for, que não se mantenha em desenvolvimento constante durante toda a sua vida profissional. Mais que uma filosofia, Lifelong Learning é uma imposição do mercado.” – Marcio Magliano
Acredito que você que é empresário,que atua no RH de uma empresa, que empreende, enfim, gestores em geral, precisam compreender um ponto relevante e estratégico de suma importância na organização: a necessidade de implantar um modelo de desenvolvimento constante.
Isso certamente irá promover vantagens competitivas para a empresa, como:
- Funcionários mais motivados;
- Maior qualificação;
- Mais criatividade;
- Equipe com capacidade de propor novas soluções;
- Otimizar a capacidade de cada funcionário entender melhor o seu papel na empresa;
- Possibilidade de transformar os colaboradores nos próximos líderes de maneira muito mais natural, dentre outros aspectos.
E o melhor de tudo: não há muito segredo quando pensamos nas estratégias e maneiras de estimular o Lifelong Learning na empresa, afinal, a implementação é relativamente simples.
Pode ser feita:
- Por meio de palestras;
- Investindo em congressos e webinários;
- Promovendo aos colaboradores, acesso a, cursos e treinamentos, etc.
Dessa maneira, as empresas conseguem obter todos os benefícios e implantar a filosofia do Lifelong Learning.
Que tal dar o primeiro passo? Entre em contato e saiba como eu e a Palestras de Sucesso iremos te ajudar!
Quero ter uma palestra do Marcio Magliano em minha empresa e evento!
