Mentor ideal: isso existe?
Crises, desgaste emocional, falta de motivação e aquela sensação de não se encontrar. Essa é uma situação muito comum no mercado de trabalho, tanto para os colaboradores como para as empresas. Mas talvez você esteja pensando: O que fazer diante dessas inseguranças? Existe alguém que possa me ajudar nesse processo?
A boa notícia é que você não precisa atravessar esse caminho sozinho, sem apoio. Nas últimas décadas, profissionais têm se dedicado a ensinar na prática como desenvolver o potencial humano, seja pessoal ou profissionalmente. Assim são os mentores, especialistas que transformam uma empreitada confusa em resultados de alta performance.
Sabendo da importância da mentoria para a sua vida, podem surgir outras questões: Como escolher um mentor? Ou melhor: Como escolher o mentor ideal para o meu caso? Afinal, estamos falando de alguém que pode despertar o que há de melhor em você. Ele pode ser, inclusive, o profissional que trará à tona sua marca pessoal.
Por isso, selecionei três dicas imperdíveis para te ajudar nessa escolha tão importante. Vem comigo!
Por que é importante fazer uma mentoria?
Antes de apresentar essa resposta, vamos falar como funciona uma mentoria?
Primeiro, é preciso haver o desejo de refletir e explorar os seus recursos individuais. A sua presença e entrega no processo de mentoria é fundamental para o sucesso dela. Tanto que é bem comum revisar velhas crenças e hábitos como ponto de partida. Lembre-se: resultados são frutos de ações.
Com essa perspectiva em mente, você e o mentor trabalharão em conjunto. A ideia é que você (re)encontre sua motivação, descubra o que te move e qual o seu propósito de vida. Forjado na experiência, um bom mentor te guiará nessa jornada de forma simples e descomplicada, respeitando sua identidade e ritmo.
Quando você passa por uma mentoria com um profissional experiente e comprometido, você abre espaços para aprendizados. Por consequência, você conquista resultados de alta performance, o que em outras palavras se traduz como:
- crescimento da produtividade, em termos de quantidade, mas, principalmente, de qualidade;
- fortalecimento da autoconsciência e autoestima;
- novos valores agregados à carreira, com indicativos que elevam o desempenho;
- conexão com seu real propósito de vida;
- clareza para uma mentalidade poderosa e abundante.
Confira 3 dicas para escolher o mentor ideal para você
Por trás de uma “simples escolha” está a chave do sucesso da mentoria, ou, em alguns casos, a frustração em contratar um charlatão. Portanto, é importante verificar algumas informações antes de sair negociando com qualquer profissional. Vamos às dicas?
O primeiro ponto diz respeito à afinidade. É essencial que você se identifique com o trabalho, estilo e personalidade do mentor. Optar por alguém que não compartilha valores semelhantes aos seus cria obstáculos e até impossibilita uma conexão para melhores aprendizados.
Outro elemento-chave é a experiência. O que você ganha com um mentor que só decora frases de efeito? Nada, não é mesmo? Por isso, invista em um profissional com experiência comprovada, que compartilhe conhecimento e prática. Dê preferência a profissionais que tenham construído técnicas e métodos eficazes, que desperte a motivação e traga bons resultados.
Por último e não menos importante, o mentor precisa ter congruência e consistência. Não hesite, busque informações e avaliações de trabalhos já realizados. Você pode obter referências poderosas nessas pesquisas, além de descobrir mais sobre as vivências e competências do profissional.
Então, pronto(a) para escolher o mentor perfeito para você?
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