Você sabia que a prática regular de atividade física pode motivar colaboradores e garantir o melhor desempenho destes profissionais?
A verdade é que os exercícios físicos possuem benefícios que vão além da saúde do colaborador.
Logo, incentivá-los em sua empresa pode ser uma ótima maneira de obter melhores resultados.
Para entender mais sobre este assunto, continue a leitura do artigo de hoje!
Como a atividade física pode motivar colaboradores e revolucionar sua empresa
Estimular o hábito de se exercitar regularmente em seus colaboradores é demonstrar preocupação com o bem-estar deles, efetivando o papel social da sua empresa quanto ao zelo e cuidado com estes funcionários.
Além disso, também é possível perceber a diminuição do absenteísmo por motivos de doença, assim como afastamentos mais longos, pois acompanhar a saúde periodicamente promove a prevenção e diagnóstico de enfermidades graves.
Estas vantagens são ainda mais evidentes para os colaboradores. Uma vez que a saúde é o bem mais precioso de qualquer indivíduo, preservá-la é o melhor investimento que pode ser feito.
Assim, com a saúde em dia, estes funcionários se tornarão mais engajados e motivados a alcançarem suas metas profissionais, aumentando a produtividade.
Sugestões de ações que seu negócio pode implementar
Agora que você entendeu que a prática da atividade física traz resultados para as organizações, reunimos algumas outras ações de saúde que você pode implementar na sua empresa:
- Promover campanhas de controle de colesterol e prevenção de estresse, depressão, obesidade e diabetes;
- Implantar uma cultura de saúde (realizar caminhadas regulares, adotar uma alimentação saudável, fazer check-ups periódicos, etc);
- Oferecer um bom plano de saúde;
- Realizar ações contra o tabagismo e o alcoolismo, dentre outras.
Que tal ensinar como a atividade física pode motivar colaboradores através de uma de minhas palestras, as palestras de Joel Kriger? Conheça meus conteúdos agora mesmo e descubra como incentivar seus funcionários a se tornarem mais saudáveis.
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