Você tem observado em seus liderados queda de produtividade e um alto nível de estresse e ansiedade? Saiba que o motivo disso estar acontecendo pode ser a falta de motivação.
Mas, o que é a motivação e como você pode motivar seus colaboradores? Neste artigo, a palestrante Renata Mencalha nos responde estas duas perguntas. Continue lendo para descobrir!
Falta de motivação na equipe? Veja como reverter o quadro! – Por Renata Mencalha
A motivação
“Uma pessoa motivada faz algo decisivo. Procura excelência. Uma pessoa excelente é aquela que faz mais do que a obrigação. Um funcionário motivado tem a obrigação como ponto de partida e não de chegada.” – Renata Mencalha
O significado do termo motivação é autoexplicativo: motivo para a ação. Logo, um colaborador motivado é aquele que está sempre buscando a excelência, tendo um alto nível de comprometimento com o seu trabalho e, consequentemente, com os objetivos e metas da empresa.
Além disso, ter liderados motivados é uma vantagem enorme para as organizações. Afinal, um funcionário motivado será mais produtivo, o que faz com que ele entregue sempre mais do que o esperado dele.
Mas, como você pode ter funcionários mais motivados?
O primeiro passo é entender que a motivação vem de dentro, ou seja, ela é um estado interno. Sendo assim, para conseguir profissionais mais motivados, é necessário que você, líder, aplique estratégias que auxiliem seus colaboradores a aumentarem seu nível de motivação, como as que mostraremos a seguir.
Como motivar seus funcionários
“Para manter uma equipe motivada, o líder tem que se dedicar e construir uma boa comunicação com seus liderados. A falta de comunicação gera diversos problemas em uma empresa.” – Renata Mencalha
Como a motivação vem de dentro, o principal ponto para aumentar a motivação do seu colaborador é valorizá-lo, a fim de fazer com que ele se sinta importante e se torne mais engajado com a organização.
Além disso, para motivá-lo você também deve:
- Promover uma escuta ativa a fim de entender o que motiva aquele funcionário em questão;
- Defina metas que sejam, ao mesmo tempo, desafiadoras e tangíveis;
- Adotar práticas de reconhecimento que estimulem o funcionário a se dedicar ao máximo;
- Oferecer oportunidades de crescimento e dar treinamentos que o motivem a se aprimorar;
- Preocupar-se com a saúde dos seus liderados, oferecendo momentos de descontração e auxílios relacionados à prática de atividade física, meditação, etc.
Palavras-finais
A motivação funciona como combustível para que seus colaboradores consigam alcançar sua performance máxima e entregar os melhores resultados.
Para ter liderados mais motivados, primeiro de tudo, é necessário reconhecê-los, saber ouvir e ter empatia, além de aplicar as dicas que falamos neste artigo.
Agora queremos saber de você, líder: quais estratégias você utiliza para motivar seus funcionários? Conte nos comentários!
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