O tema empoderamento feminino está em alta, assim como a reconhecida performance de sucesso de mulheres que ocupam posições de liderança. Quais medidas a empresa deve adotar no sentido de estimular o bem-estar feminino nas organizações? Tais fatores refletem a imensa capacidade de realização que a mulher no mercado de trabalho possui.
Contudo, sabemos que em algumas situações, a mulher ainda é subjugada e colocada em segundo plano, em pé de desigualdade. Daí a necessidade de empresas promoverem ações que estimulem a equidade, por exemplo.
Essas questões são tratadas no artigo de hoje, da dupla de palestrantes que a cada dia ganha mais destaque no cenário corporativo: Carlos Ruggeri e Marco Cantero! Acompanhe!
A mulher no mercado de trabalho
É fato que em alguns Países, a mulher é colocada em situações de violência, forçada a um papel de submissão e degradação, longe da dignidade humana, de forma disseminada.
O Brasil, muito embora tenha ilhas de violência, em ambientes onde temos uma cultura violenta e relações tóxicas são realidades incontestáveis em algumas famílias, com submissão e violência física e verbal, revela um avanço no sentido de buscar a equidade, onde a demanda por mercado de trabalho para as mulheres e sua liberdade individual para escolhas revelam felizes realizações.
Questões que envolvem a violência contra a mulher são devidamente tratadas pela legislação e criminalizadas, como devem ser.
No Brasil, a mulher tem seu espaço digno, respeitado, valorizado e adequado
Em nosso País, em linhas gerais, a mulher tem seu espaço digno e respeitado, valorizado e adequado, seja na liderança, seja na operação.
Obviamente que há algumas situações pontuais e acreditamos que, a caminho do fim. Fato é que ainda há muito o que ajustar, como postos de trabalho mais ergonômicos e suporte para as mulheres que amamentam e famílias com filhos pequenos, por exemplo.
E, muito embora essa não seja apontada como uma responsabilidade formal das empresas, ao fazer esse acolhimento a organização revela uma boa prática, promovendo o suporte em variadas frentes.
A expressão que mais reflete a mulher no mercado de trabalho é sua imensa capacidade de realização
Sabemos que há ainda empresas pequenas, que encontram inúmeras dificuldades para se manterem no mercado, o que certamente compromete seus investimentos em redes de proteção para as famílias e mulheres, fazendo-os com menos ênfase. O ponto fundamental a se considerar na verdade é que, indiferente do porte da empresa, não pode haver discriminação pelo fato de ser mulher, e sobre isso evoluímos muito nas últimas 3 ou 4 décadas.
Como comentamos em nossa entrevista aqui para o site:
“A expressão que mais reflete a mulher no mercado de trabalho é sua imensa capacidade de realização. São pessoas poderosas. Elas conseguem ser profissionais de excelência, com muito mérito em seus trabalhos, mas também exercem outros papéis sociais, também muito importantes. Muitas vezes cuidam de filhos sem a participação presente e ativa do pai dos filhos, o que é um dilema imenso de trabalho, educação e gestão financeira. Insisto, são poderosas.”
O que as empresas podem fazer pelas mulheres?
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Toda mulher deve ter seu direito e sabedoria para com liberdade, escolher como conduzir sua vida, sua carreira e a questão da maternidade.
Ela pode escolher ser mãe na plenitude e parar um pouco a carreira, pode conciliar e contar com o suporte de pessoas, familiares e empresa. Assim como ela também pode optar francamente pela carreira, renunciando à maternidade, cabe a ela escolher isso.
E o que as empresas podem fazer pelas mulheres? Acredito que o mesmo que devem fazer pelos homens. Oferecer um ambiente de trabalho acolhedor, sincero, que privilegia o mérito e os resultados.
Um espaço com lideranças respeitosas e, acima de tudo, compreendendo as individualidades e dores de cada um. É possível para as empresas ajudar as famílias (não só as mulheres) com creche, sala de amamentação, licenças maternidades e paternidades mais prolongadas.
Porém, há que se ressaltar: nada disso traz real valor se as pessoas não forem reconhecidas pelo seu trabalho e se sentirem parte de um projeto corporativo que beneficie funcionários e sociedade local.
E você, como tem observado a questão do empoderamento feminino e a presença cada vez mais marcante da mulher no mercado de trabalho?
Aproveite e compartilhe o conteúdo de hoje com seus amigos e parceiros de negócios. E, claro: conheça nossas palestras e treinamentos sobre alta performance humana! Um grande abraço e nos vemos em breve!
