Seu resumo afiado, direto e sem enrolação sobre o que agitou o mundo dos negócios, RH e dinheiro nas últimas horas.
🧨 1. Walmart anuncia novo CEO — e o mercado observa de lupa
A maior varejista do mundo trocará de comando: Doug McMillon se aposenta, e John Furner assume o cargo em fevereiro.
📍 Por que isso importa:
– Mudanças no topo da cadeia sempre sinalizam novas prioridades.
– Pode vir reestruturação, inovação ou continuidade (mas com nova pegada).
🎯 Insight:
Empresas que fazem sucessão interna mostram força e preparo. Sua liderança está pronta pro próximo passo?
🏢 2. Verizon lidera tsunami de demissões nos EUA: 150 mil cortes só em outubro
A operadora planeja cortar 15 mil postos — parte de uma onda global impulsionada por IA e reestruturações.
📍 Por que isso importa:
– O “novo normal” é lean, automatizado e mais enxuto.
– RH deixa de ser suporte e vira motor estratégico.
🎯 Insight:
Quem cuida de quem fica, sai ganhando. Cultura, comunicação e engajamento viram diferenciais competitivos.
📉 3. Desemprego em baixa no Brasil: o problema agora é contratar
O IBGE cravou: 5,6% de desocupação — a menor taxa desde 2012.
📍 Por que isso importa:
– Tá difícil contratar? Bem-vindo ao clube.
– A briga por talentos está declarada.
🎯 Insight:
Treinar, reter e cuidar de quem já está dentro virou a nova regra do jogo.
🚨 4. Quase 100 mil empresas fecharam no Brasil em 2025
Levantamento da Serasa: 7,2 milhões de negócios inadimplentes.
📍 Por que isso importa:
– Alta mortalidade = cadeia de fornecimento mais instável.
– Pequenos e médios estão vulneráveis.
🎯 Insight:
Cuidar do caixa virou missão de guerra. Diversificar fontes de receita e revisar parcerias pode evitar surpresas.
🌎 5. Exportações brasileiras em alta: superávit de US$ 54 bilhões
A balança comercial fecha 2025 com saldo positivo.
📍 Por que isso importa:
– O mercado internacional está favorável.
– Bom momento para escalar e exportar.
🎯 Insight:
Não pense só local. Se sua empresa pode resolver problemas globais, talvez esteja perdendo oportunidades lá fora.
🧹 6. Correios estudam cortar até 10 mil funcionários
A estatal prepara plano de reestruturação que pode atingir quase 9% da equipe.
📍 Por que isso importa:
– Reestruturações afetam o clima interno, reputação e fornecedores.
– Pressão por produtividade bate forte em estatais — e serve de alerta ao setor privado.
🎯 Insight:
Tamanho do time ≠ eficiência. Automatizar, delegar bem e operar com foco virou a moeda mais valiosa.
🎯 Pra fechar o Radar de hoje…
Enquanto uns trocam de CEO, outros cortam milhares. Tem empresa de olho no mercado global e outras tentando respirar no cenário local. E a lição que fica?
👉 O jogo corporativo exige cada vez mais agilidade, inteligência emocional e clareza de direção.
O mercado não dá trégua. Quem lidera com propósito, ajusta a rota com velocidade e coloca gente no centro da estratégia, se destaca.
Na próxima edição, traremos mais dados, tendências, provocações e atalhos pra quem quer liderar com mais visão e menos improviso.
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