Pessoas são o que há de mais importante em um negócio. Cada pessoa tem uma forma única de ser reconhecida, vista e tratada.
Ao mesmo tempo, é crucial encontrar maneiras de equilibrar as demandas individuais e coletivas nas equipes para potencializar a sinergia.
Em minha mentoria, reforço a importância de identificar o que motiva cada indivíduo para encontrar a abordagem certa e construir equipes mais fortes.
Aqui estão cinco iniciativas que podem ajudar líderes, técnicos e gerentes a criar uma verdadeira sinergia na equipe.
1. Comunique-se e Descubra as Necessidades Individuais
Antes de mais nada, pergunte às pessoas o que elas realmente precisam. A comunicação aberta e direta é essencial para garantir que ninguém se sinta excluído ou subestimado. Isso pode ser feito através de conversas individuais, questionários ou reuniões informais. Mostre genuinamente interesse, demonstre empatia e ofereça oportunidades para que todos sejam ouvidos.
2. Reconheça o Esforço e o Desempenho Coletivo
Ao reconhecer o desempenho da equipe, celebramos os sucessos coletivos e reforçamos a importância de cada pessoa para o time. Um elogio público, uma nota de agradecimento ou uma pequena recompensa pode fazer toda a diferença. Reconhecer conquistas traz um forte sentimento de união e pertença, que ajuda a fortalecer a sinergia da equipe.
3. Avalie o Desempenho e Identifique Áreas para Crescimento
A avaliação do desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar pontos fortes e áreas que precisam ser aprimoradas. Faça isso de forma construtiva e sem “caçar culpados”. Em vez disso, crie um espaço seguro para compartilhar feedbacks honestos, trabalhando junto com a equipe para encontrar soluções e melhorar a sinergia.
4. Expresse Gratidão pelo Trabalho da Equipe
A gratidão tem um efeito poderoso nas relações profissionais. Ela vai além do simples elogio, demonstrando que você reconhece e valoriza genuinamente o esforço da equipe. Um simples “obrigado” ou uma nota de agradecimento pode melhorar o fator moral e criar um ambiente mais acolhedor e respeitoso.
5. Inspire um Propósito Maior para Potencializar a Sinergia da Equipe
Por fim, lembre-se de alinhar os objetivos individuais e coletivos com um propósito maior que inspire todos. Cada geração tem suas próprias expectativas e valores, mas muitas pessoas se sentem mais motivadas quando sabem que estão contribuindo para algo significativo. Mostre como cada pessoa pode fazer a diferença em objetivos mais amplos, como a sustentabilidade e o impacto social positivo.
Conclusão
Em resumo, líderes que se esforçam para entender suas equipes podem encontrar maneiras de equilibrar necessidades individuais e coletivas. A comunicação direta, o reconhecimento do desempenho, as avaliações construtivas, a gratidão e um propósito maior são fatores-chave para potencializar a sinergia da equipe.
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