Olá líderes e futuros líderes! Hoje, vamos aprofundar nosso entendimento sobre as competências básicas de liderança, navegando por cada uma delas para construir o caminho do sucesso profissional. Continue a leitura para compreender o significado dessas competências e como você pode identificar e desenvolver habilidades essenciais. Partiu?
15 competências básicas de liderança de acordo com a ONU
Conforme apontado pela ONU, as 15 competências fundamentais englobam uma variedade de habilidades. Vamos desvendar cada uma delas?
Palestras de Sucesso Entrevista Rafael Petroni – Parte 2 – Palestras de Sucesso
1. Relacionamento Interpessoal:
Essencial para construir e manter relacionamentos positivos e saudáveis com colegas, subordinados e superiores.
2. Coaching:
Envolve orientar e desenvolver membros da equipe para atingirem seu potencial máximo, incentivando o aprendizado e o crescimento individual.
3. Liderança:
A habilidade de guiar, inspirar e motivar a equipe em direção aos objetivos estabelecidos.
4. Trabalho em Equipe:
Saber colaborar efetivamente, reconhecendo a importância do trabalho conjunto para alcançar metas comuns.
5. Administração de Conflitos:
Habilidade para lidar com divergências de maneira construtiva, promovendo a resolução pacífica de conflitos.
6. Foco em Resultado:
Orientação para alcançar metas e objetivos, mantendo a eficiência e a eficácia nas atividades.
7. Comunicação:
A capacidade de transmitir informações de forma clara e compreensível, promovendo uma comunicação eficaz.
8. Planejamento e Organização:
Envolve a habilidade de planejar estrategicamente e organizar recursos para alcançar os objetivos.
9. Cultura da Qualidade:
Promover e manter padrões elevados de qualidade em todas as atividades e processos.
10. Motivação e Energia para o Trabalho:
Incentivar a equipe, demonstrar entusiasmo e manter um ambiente de trabalho positivo.
11. Capacidade Empreendedora:
Desenvolver uma mentalidade empreendedora, estimulando a inovação e a busca por oportunidades.
12. Criatividade e Inovação:
Estimular a criatividade e a busca por soluções inovadoras para desafios complexos.
13. Visão Estratégica do Negócio:
Entender o cenário global da organização e tomar decisões alinhadas aos objetivos estratégicos.
14. Gestão de Talentos:
Identificar, desenvolver e reter talentos, promovendo o crescimento profissional da equipe.
15. Visão Sistêmica:
Compreender a organização como um sistema interconectado, considerando o impacto de decisões em diferentes áreas.
Autoavaliação
Agora que exploramos as competências, é hora de fazer uma autoavaliação. Dê notas de 1 a 10 para cada competência. Se a nota for abaixo de 9, trace um plano de ação para aprimorar suas habilidades.
Lembrem-se, cada jornada é única. Se precisarem de um empurrãozinho, inspirem-se em alguém que considerem um expert na competência desejada. E se quiserem se aprofundar ainda mais nesse universo, confiram nossas palestras sobre liderança. Estamos aqui para criar líderes extraordinários. Vamos nessa!
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