Você está esperando por uma virada de chave em sua carreira? Então a mentoria pode ser a resposta que você procura!
Neste artigo, vamos conhecer mais sobre os benefícios da mentoria e os critérios que devem ser avaliados ao buscar por um mentor. Continue a leitura!
Benefícios de uma mentoria
Cada vez mais procuradas por profissionais que desejam ser bem-sucedidos, a mentoria pode ser comparada àquele costume ancestral de passar o conhecimento de geração em geração, onde alguém mais experiente se torna fonte de sabedoria para os demais.
A verdade é que, em síntese, a mentoria nos torna eficazes, o que é diferente de ser eficiente. Quando você é eficiente, você realiza coisas com qualidade, mas isso não significa que alcançará o objetivo.
Contudo, quem é eficaz faz o que é certo e, portanto, atinge o objetivo que foi planejado inicialmente.
Assim, um processo de mentoria nos torna eficazes ao fornecer um norte específico, como dicas de como proceder em determinadas situações e qual é o melhor caminho para percorrer.
Tudo isso baseado nos aprendizados que aquela pessoa obteve em sua jornada e que podem evitar que você precise aprender com os próprios erros ou saia atirando para todos os lados.
O que avaliar na hora de buscar uma mentora ou mentor?
Escolher um mentor de forma correta é um passo essencial para garantir a eficácia da sua mentoria.
Para te ajudar nisso, separamos algumas características que devem ser avaliadas na busca por uma mentora ou mentor:
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Experiências
O primeiro ponto para avaliar sobre seu mentor é se ele possui boas experiências. Quanto mais ele tiver, melhor será sua capacidade de aconselhamento.
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Reputação
Seu mentor também precisa ter uma reputação impecável, atrelada a um belo histórico em desenvolver pessoas.
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Tempo
Outro ponto importante é o tempo. Certifique-se de que seu mentor possua horas vagas para se dedicar à mentoria.
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Atualização constante
Por fim, o mentor que está sempre atualizando seus conhecimentos e habilidades possui uma maior bagagem de conhecimento para guiar você.
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