Fala a verdade: quem não gostaria de ter liderados que acordassem diariamente ansiosos para chegar na sua empresa e trabalharem com alegria? Saiba que isso é possível quando você, líder, promove uma cultura focada no trabalho com propósito.
Mas, qual é a importância do trabalho com propósito e como você pode incentivá-lo na sua empresa? Continue lendo este artigo para descobrir!
Por que promover o trabalho com propósito?
“Na vida, em qualquer situação, temos de ter um propósito, uma razão para viver. O trabalho tem de ser fonte de alegria, de prazer e satisfação. Se no domingo à noite nos sentimos angustiados por conta de que o fim de semana acabou, algo está muito errado.” – Domingos Sávio Zainaghi
Um dos principais benefícios de promover o trabalho com propósito é garantir colaboradores satisfeitos e motivados para trabalhar e alcançar as metas da sua organização.
Além disso, outros motivos que a reforçam a ideia de você criar uma cultura assim são:
Mais resultados positivos para sua empresa
Ao trabalharem com propósito, seus funcionários enxergarão suas funções além da execução de tarefas, garantindo um desempenho e produtividade maiores.
Com isso, sua empresa retém mais talentos e garante resultados mais positivos.
Liderados se sentem reconhecidos e valorizados
“Se nossa alegria é somente no happy hour da sexta-feira, temos de repensar nosso trabalho. E aqui o papel do líder é importante para que motive seus subordinados para que todos os dias sejam um happy hour na empresa. Que faça com que seus liderados acordem diariamente ansiosos para chegarem na empresa e trabalharem com alegria.” – Domingos Sávio Zainaghi
A partir do momento em que você motiva os seus funcionários e faz com que eles enxerguem propósito no que estão fazendo, eles sentirão que a sua empresa os reconhece e os valorizam, afinal, eles são parte de algo muito especial.
Ao contar com colaboradores que se sentem parte de algo muito especial, sua empresa ganhará com aumento no faturamento, expansão do negócio e um ambiente de trabalho inspirador.
5 dicas para incentivar o trabalho com propósito
Para incentivar uma cultura de trabalho com propósito, você, líder, pode realizar as seguintes ações:
- Tenha um processo seletivo atraente e, ao mesmo tempo, transparente, que ressalta a visão, missão e valores da empresa;
- Deixe claro, para todos seus liderados, quais são as metas e objetivos da empresa, assim como quais são as ações que precisam ser realizadas para alcançá-los;
- Crie uma cultura aberta a feedbacks que torne o ambiente de trabalho um espaço seguro para que seus colaboradores possam dar sua opinião;
- Avalie a possibilidade de uma cultura de benefícios que incentive os seus liderados a trabalharem motivados a alcançarem os objetivos da empresa;
- Estabeleça um discurso inspirador que faça com que a sua equipe se torne mais engajada e entenda a importância de exercerem suas funções.
Para você, líder, o que é mais importante para realizar um trabalho com propósito? Deixe sua opinião nos comentários!
