Muitas empresas enfrentam um problema comum: colaboradores que parecem ter sido “picados” por uma cobra venenosa cujo veneno se espalha rapidamente, contaminando a todos com sentimentos de vitimização, reclamação constante e desinteresse pelo trabalho. Esse “veneno” pode parecer uma epidemia, afetando negativamente o ambiente de trabalho e a produtividade.
Identificado o problema da falta de ânimo e desinteresse, como evitar a disseminação do “veneno” da vitimização e da reclamação constante? Com a palavra, nossa palestrante Lizian Diurno. Confira!
Como o autoconhecimento pode ajudar a transformar a ansiedade em poder? – Por Lizian Laura Diurno
Falta de ânimo e desinteresse: antídoto para o “veneno” se chama gratidão
Se o problema no relacionamento e no trabalho em equipe é a reclamação constante e a falta de ânimo, o antídoto é a gratidão. Devemos mostrar aos colaboradores que, muitas vezes, a reclamação é o próprio veneno que nos prejudica e atrai mais negatividade. Ao invés disso, devemos focar em ser gratos por tudo o que temos e vivemos. Ser grato é o que faz a diferença em uma empresa, na sociedade e na vida individual de cada ser humano.
Como implementar a gratidão na empresa?
Mas como implementar a gratidão na empresa? É importante criar uma cultura de agradecimento e valorização do que é positivo. Isso pode ser feito de diversas formas, como elogios e reconhecimento aos colaboradores que se destacam, celebrações e eventos para comemorar as conquistas da empresa, incentivo ao diálogo positivo e construtivo, e até mesmo um quadro de gratidão onde as pessoas podem escrever coisas pelas quais são gratas.
Os benefícios da gratidão no ambiente de trabalho
Além de ser um antídoto eficaz contra o “veneno” da falta de ânimo e desinteresse, a gratidão também traz outros benefícios para o ambiente de trabalho. Estudos mostram que a gratidão melhora a saúde mental e física dos colaboradores, aumenta a motivação e a satisfação com o trabalho, e cria um clima de confiança e colaboração.
Diante de tudo o que mencionei acima, podemos concluir que a falta de ânimo e desinteresse no trabalho pode parecer um “vírus” difícil de combater, mas a gratidão é o antídoto mais eficaz contra esse “veneno”. Ao criar uma cultura de agradecimento e valorização do que é positivo, as empresas podem melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores, e criar um clima de confiança e colaboração.
E então, preparado para aplicar essa vacina em si mesmo e nos colaboradores? Eu tenho palestras que irão energizar sua equipe e evitar a disseminação do vírus da falta de motivação e do sentimento de desânimo. Entre agora em contato e saiba mais!
