Tema pertinente no segmento corporativo, não é de hoje que há uma grande preocupação dos gestores, líderes e empresários, no sentido de evitar situações de assédio moral na empresa.
Considerando que o assédio moral é, antes de tudo, uma forma de violência psicológica que consiste em expor o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou intimidadoras, de forma repetitiva e prolongada, unir esforços no sentido de não permitir que ele ocorra, é fundamental.
Além do mais, é necessário considerarmos que ele também afeta a saúde mental e física dos colaboradores, bem como a produtividade e motivação.
No artigo de hoje, nosso palestrante Domingos Sávio Zainaghi nos traz algumas estratégias efetivas para evitar situações de assédio moral na empresa, acompanhe.
Afinal, o que caracteriza o assédio moral?
Como todos sabemos, o assédio moral no ambiente de trabalho é uma realidade que afeta muitas pessoas. Além de afetar o aspecto físico e emocional dos trabalhadores, prejudica extremamente o ambiente laboral, comprometendo o desempenho profissional.
Ele pode se caracterizar pela ocorrência das seguintes situações:
- Atos capazes de desqualificar, ridicularizar ou ironizar o trabalho ou a pessoa do trabalhador;
- Ameaçar, coagir ou chantagear o trabalhador para que ele aceite condições abusivas ou renuncie ao seu emprego;
- Ignorar, isolar ou excluir o trabalhador do convívio social ou das atividades profissionais;
- Impor metas inatingíveis, cobranças excessivas ou prazos irreais;
- Repassar informações falsas ou difamatórias sobre o trabalhador;
- Impedir o colaborador de se expressar ou de participar das decisões da empresa, dentre outros.
Para evitar esse tipo de situação, é importante que as empresas adotem medidas preventivas. E é exatamente sobre essas possíveis medidas que tratarei nas linhas seguintes.
Como evitar situações de assédio moral na empresa?
Diante de um problema tão grave, capaz de gerar diversos prejuízos para a empresa, incluindo desde a queda na qualidade do serviço, como também o turnover (aumento da rotatividade) e aumento da insatisfação dos funcionários e de processos judiciais, adotar algumas medidas preventivas para evitar o assédio moral no ambiente de trabalho é fundamental. Dentre essas medidas, algumas das mais recomendadas são:
Crie um regulamento interno sobre ética
Estabeleça um regulamento com normas que proíbam todas as formas de discriminação e de assédio moral, priorizando e promovendo a dignidade e cidadania do empregado. Dessa forma a empresa estabelece um laço maior de confiança entre empresa e empregado.
Promova palestras e debates
Cada vez mais é preciso falar sobre assédio moral. O gestor deve deixar claro que a tolerância é zero para o assédio moral na organização e levar palestras, criar eventos, que abordem a questão, é uma boa iniciativa.
Canal de denúncias
Essencial que a organização abra um canal direto de denúncias. Dessa forma, os colaboradores poderão relatar casos de assédio moral. Esse canal de denúncias deve ser confidencial e os funcionários devem ser encorajados a denunciar qualquer tipo de comportamento que considerem inapropriado.
Conclusão sobre como evitar situações de assédio moral na empresa
Essas são algumas medidas preventivas que podem ser tomadas pelas empresas para evitar o assédio moral no ambiente de trabalho. Lembre-se: o respeito é a base de qualquer relação saudável e produtiva. Não se cale diante do assédio moral. Denuncie e busque ajuda profissional se necessário. Tenho palestras com o tema na medida exata às necessidades da sua empresa.
Entre em contato com a equipe de atendimento da Palestras de Sucesso e conheça as soluções. Compartilhe o conteúdo de hoje com seus contatos e faça a informação relevante chegar até onde é preciso. Um abraço do seu amigo, Domingos Zainaghi.
