Buscar uma mentora é um dos planos de ano novo de muitas pessoas que desejam alavancar na carreira e negócios, bem como daquelas que almejam o desenvolvimento pessoal.
Contudo, antes de colocar essa vontade em prática, é preciso ter em mente a necessidade de adotar alguns critérios importantes nesse sentido.
A seguir, a renomada palestrante Joice Marafon, autoridade em Inteligência Sensorial, nos fala sobre quais critérios adotar, bem como qual deve ser a postura de uma mentora para que a mentoria seja de fato, assertiva. Acompanhe.
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Buscar uma mentora ou mentor: por qual razão isso é importante?
Todo profissional tem os chamados “pontos sensíveis”. Ou seja, aqueles em que ele precisa se aprimorar para ter uma melhor performance e assim, evoluir e crescer em sua carreira.
Sendo assim, ao contar com uma mentora, esse contato mais próximo permite conhecer melhor o indivíduo e assim, identificar quais são esses pontos.
Perceba que dessa forma, a mentoria é algo totalmente personalizado, focado, capaz de orientar a pessoa, de acordo com aquilo que ela precisa.
O objetivo de uma mentoria
“O objetivo na mentoria é procurar entender a dor e alcançar metas e objetivos, o foco está na transferência de conhecimento e a expertise para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais.” – Joice Marafon
Critérios para a escolha
Alguns critérios e mesmo questionamentos são importantes no momento de buscar uma mentora e definir quem será ela.
Faça uma pesquisa para levantar quais nomes poderão te ajudar e a partir disso, procure responder às seguintes perguntas:
Eu admiro essa pessoa?
Em primeiro lugar, você deve se perguntar se admira essa pessoa por suas realizações e experiência. Preferencialmente, sua mentora deve ser alguém que compartilhe sua visão profissional e talvez até tenha alcançado os objetivos que você espera alcançar.
Sou capaz de trabalhar bem com esta pessoa?
Embora você possa ter identificado alguém que atenda aos seus requisitos para um mentor ideal, essa pessoa pode não ser necessariamente uma grande parceira. É fundamental saber se você pode trabalhar e se comunicar bem com a pessoa que vai ajudar a guiar sua carreira.
Identificação
Conforme eu comentei em minha entrevista aqui para o site:
“É importante compreender que cada mentor precisa respeitar o tempo de cada mentorado. Dar suporte, realizar perguntas para compreender melhor, compartilhar coisas boas, entender que o sonho e desejo do mentorado passa a ser o seu e de fato ter claro como você vai e pode ajudá-lo.”
Essa pessoa pode me guiar em direção aos meus objetivos profissionais?
Orientação não significa alguém dizendo a você quais movimentos fazer; trata-se de alguém encorajando você a encontrar as respostas sozinho. Um bom mentor orienta; inspira, compartilha ideias, opções, mas não faz o trabalho que você mesmo deve fazer, compreende?
Se a mentora que você busca atender os critérios acima, certamente você fará uma ótima escolha. Caso o conteúdo acima foi útil e te ajudou, não deixe de compartilhá-lo com mais pessoas.
Se precisar de ajuda, minhas mentorias, treinamentos e palestras estão à sua disposição. Entre em contato com a equipe de atendimento da Palestras de Sucesso agora mesmo e vamos conversar. Até a próxima, gratidão pela sua atenção.
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