Tem dificuldades em conquistar de forma espontânea a colaboração da equipe? Essa é uma dor bem comum na esfera corporativa, um verdadeiro clássico nos cursos sobre Liderança. Se você é do tipo de líder que se aparelha de vários argumentos para apontar o erro do funcionário, saiba que você está fazendo isso errado!
O mestre da persuasão interna, o inigualável palestrante Fernando Felix nos traz os 5 passos básicos para conseguir a colaboração de forma espontânea. Confira a seguir!
Você é líder e não costuma dar feedback? Então veja o que você está perdendo!
Um dos grandes equívocos que profissionais em cargo de liderança cometem, é deixar de lado o feedback.
Isso acontece por diversos motivos, dentre os quais, destaco os seguintes:
- Medo de se indispor com o colaborador, o que é péssimo para um líder;
- Preguiça de conversar um a um com constância e planejamento;
- Simplesmente ignorar o poder de persuasão de um feedback bem estruturado.
Sabe o que você, líder, perde ao não investir no feedback?
- Ter a equipe junto contigo, comprando as suas ideias;
- Aumentar produtividade e faturamento;
- A chance de criar novos líderes.
Dito isso, você deve estar se perguntando: o que posso fazer para contornar esse equívoco? A seguir, te mostro 5 passos básicos.
5 passos básicos para conseguir a colaboração de forma espontânea por meio de feedbacks
1-Escolha um dia e turno da semana para falar com cada colaborador. Tenha essa conversa com papel e caneta na mão, para anotar os insights do feedback;
2- Comece com um elogio específico, que demonstra que você de fato presta atenção no funcionário e no trabalho que ele executa;
3-Pergunta o que está bom na visão ele e anota;
4-Pergunta o que ele pode melhorar, não a empresa, ele, e anota, compromete;
5-Se ele não falar o ponto que você gostaria, vale fazer a pergunta: “Em relação a tal situação, como você está?”. Ele sabe que não tá bem, vai falar.
Perceba que o grande segredo está na diferença entre perguntar e apontar. Perguntando, o líder compromete e o colaborador não se magoa. Se você se organizar a partir de agora para colocar essa estratégia em prática, semanalmente, tanto a liderança quanto o resultado da equipe darão um grande salto. Preparado?
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