Para alguns, um desafio, para outros, estímulo. Fato é que na busca por gerar conexão com a equipe e com isso, otimizar o relacionamento e os resultados, o conhecimento é a chave. E há 2 pontos fundamentais para que a liderança numa organização seja bem-sucedida nessa empreitada. Sabe quais são? Nosso palestrante de sucesso, Marcos Clementino, revela a seguir essas duas coisas que você precisa saber, acompanhe!
Quer gerar conexão com a equipe e não sabe como?
É interessante que, especialmente em relação aos negócios e esfera corporativa em geral, vemos muitas pessoas em busca de “fórmulas mirabolantes”, “receitas de bolo”, “hacks”, quando na verdade, não há “segredos milagrosos”.
Isso se aplica também quando pensamos em liderança. Muito embora para alguns, o que eu vá dizer agora pode até soar como clichê, é fato que há duas características que são essenciais para liderar.
Sabe quais? Servir a equipe e o próprio exemplo.
Servir a equipe: uma ótima ação para se conectar
Quando falo em servir a equipe, gosto de enfatizar ainda, o fato do quanto é importante evitar demonstrar preferências por determinado colaborador. Por mais afinidade que você, líder, tenha com algum funcionário em especial, busque um tratamento de igualdade, sempre. Dessa forma, você evita ciúmes bobos e conflitos desnecessários.
Digo isso pois, por mais absurda que pareça, há ainda hoje, empresas que promovem esse tipo de conduta, pautadas no objetivo de estimular um “espírito competitivo” na busca do aumento da performance em geral.
Contudo, a experiência comprovadamente demonstra que o efeito se torna o oposto e o ambiente fica pesado.
Dito isso, você deve estar se perguntando: “Tá, mas e o servir, entra onde aqui?”
Vamos lá, a questão de servir está situada em ensinar, treinar e dar feedbacks (negativos e positivos).
“Você direciona o holofote para quem de fato tem o mérito e trabalha a vaidade para que não queira se apropriar do brilho de um subordinado.” – Marcos Clementino
Lidere pelo exemplo!
Ainda sobre servir, uma forma de exemplificar essa atitude é quando o líder tem a capacidade de ajudar o colaborador a conquistar uma promoção em outro setor. Mesmo sabendo que ficará com uma pessoa a menos na equipe, o líder vai lá e contribui. Servir é mais sobre o outro do que focar no próprio interesse. E isso encontra um forte ponto de contato com a segunda característica essencial para que um líder estabeleça uma ligação e seja capaz de gerar conexão com a equipe: o exemplo!
O exemplo fala mais sobre o líder do que qualquer coisa que saia da boca dele. Um fato curioso e real: um líder pode até fingir um comportamento admirável por determinado tempo, contudo, a máscara costuma cair. O resultado? Um enorme pesadelo para ele próprio, equipe e empresa.
A lição que o líder deve assimilar é que deve ser original e autêntico, inclusive com os próprios defeitos. E o exemplo básico e clássico quando falamos do local de trabalho, é quando se cobra pontualidade do funcionário, mas o próprio líder chega atrasado.
Agora me conta: você está sendo bem-sucedido na missão de gerar conexão com a equipe?
Já compartilhe o conteúdo com seus melhores contatos, aqueles que merecem ler o artigo e fortaleça assim o seu networking. Abraços do seu amigo, Marcos Clementino.
Quero uma palestra do Marcos Clementino em minha empresa!
