FASES DE APRENDIZADO
MENTORIA TOP AG / FASE 1
Público-alvo: Para as pessoas que querem desenvolver na carreira; ser reconhecida e ser valorizada pelo seu trabalho; que querem ter uma posição/cargo na empresa; serem promovidas; aumentar o salário e ser respeitadas.
MENTORIA TOP AG / FASE 2
Público-alvo: Para quem já exerce cargo de liderança. Para as pessoas sentem que precisam melhorar sua gestão e liderança; que precisam se conectar melhor com sua equipe; que precisa ter mais resultados na sua área.
OBJETIVO
Ajudar as pessoas, com um método para mudar a sua postura para ter uma nova visão e melhorar sua performance profissional e sua gestão de equipes e consequentemente melhorar o resultado da sua empresa.
METODOLOGIA
O método se baseia em 6 passos:
- 1- PNL para mudar a forma de pensar;
- 2- MKT PESSOAL para descaracterizar o antigo para um novo ser;
- 3- PLANEJAMENTO para saber o que fazer para chegar lá;
- 4- ESTRATÉGIA para saber como fazer para chegar lá;
- 5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL para ter força para enfrentar as barreiras;
- 6- ALTA PERFORMANCE para manter a máquina girando (objetivo, foco, disciplina e resiliência)
- Fase1: Apresentação, condições para a mentoria, posicionamento, comprometimento para a transformação;
- Fase 2: Descaracterização, disciplina e gestão do tempo e gratidão, trabalhar foco, determinação e gratidão;
- Fase 3: Autocontrole, saber enfrentar os desafios interno e externo, ajuste fino e empoderamento, ter autoridade, colocar o talento a serviço dos outros; e
- Fase 4: BALANÇO FINAL
Tônica do trabalho
Ajudar as pessoas, com um método para mudar a sua postura para ter uma nova visão e melhorar sua performance profissional e sua gestão de equipes e consequentemente melhorar o resultado da sua empresa.
DEPOIMENTOS
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Milhares de pessoas tiveram uma experiência transformadora ampliando os limites do foco e da memória. Agora é a sua vez!
