Público-alvo: Para as pessoas que querem desenvolver na carreira; ser reconhecida e ser valorizada pelo seu trabalho; que querem ter uma posição/cargo na empresa; serem promovidas; aumentar o salário e ser respeitadas.
MENTORIA TOP AG / FASE 2
Público-alvo: Para quem já exerce cargo de liderança. Para as pessoas sentem que precisam melhorar sua gestão e liderança; que precisam se conectar melhor com sua equipe; que precisa ter mais resultados na sua área.
OBJETIVO
Ajudar as pessoas, com um método para mudar a sua postura para ter uma nova visão e melhorar sua performance profissional e sua gestão de equipes e consequentemente melhorar o resultado da sua empresa.
METODOLOGIA
O método se baseia em 6 passos:
1- PNL para mudar a forma de pensar;
2- MKT PESSOAL para descaracterizar o antigo para um novo ser;
3- PLANEJAMENTO para saber o que fazer para chegar lá;
4- ESTRATÉGIA para saber como fazer para chegar lá;
5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL para ter força para enfrentar as barreiras;
6- ALTA PERFORMANCE para manter a máquina girando (objetivo, foco, disciplina e resiliência)
Fase1: Apresentação, condições para a mentoria, posicionamento, comprometimento para a transformação;
Fase 2: Descaracterização, disciplina e gestão do tempo e gratidão, trabalhar foco, determinação e gratidão;
Fase 3: Autocontrole, saber enfrentar os desafios interno e externo, ajuste fino e empoderamento, ter autoridade, colocar o talento a serviço dos outros; e
Fase 4: BALANÇO FINAL
Tônica do trabalho
Ajudar as pessoas, com um método para mudar a sua postura para ter uma nova visão e melhorar sua performance profissional e sua gestão de equipes e consequentemente melhorar o resultado da sua empresa.